2012年原料厂普法工作总结及2013年计划.doc

原料厂2012年普法工作总结 今年是实施“六五”普法规划的启动年，也是实施“十二五”规划的开局之年。普法?一、加强组织领导??? 今年是“六五”普法启动年，在全面总结普法工作的基础上，积极筹备“六五”普法启动工作。根据“六五”》要求，“六五”?二、扎实地开展工作??? 围绕工作重点，结合实际情况，广泛深入地开展了形式多样的法制宣传教育工作。??? 1、对进行了法制宣传教育。组织全体干部学习《》、《》、《》《》、《》??? 2、认真地开展了法制宣传活动。结合各自工作实际情况，“六五” 通过深入扎实的法制宣传教育和实践，增强全体员工尤其是领导班子成员及科级以上经营管理人员的法律意识和法律素质，增强企业的诚信意识和法治观念，进一步提高公司依法决策、依法经营管理的能力；建立健全法律风险防范体系，不断完善和规范公司内部经营管理机制；提高公司法律事务管理人员及其他管理人员的理论水平和解决实际问题的能力；推动形成公司内自觉学法、知法、守法、用法的浓厚氛围，实现公司法制建设再上新台阶。 二、强化措施，进一步推进法治宣传教育 2013年，原料厂按照“六五”普法的总体要求，采取多种形式，积极组织开展法制学习及宣传教育工作，营造了良好的普法氛围，培养了员工“学法、懂法、用法”的热情与积极性。 1、建立和完善普法学习制度，积极创新普法方式，通过理论教学、案例剖析等灵活多样的形式，形成系统的法律教育培训和考核机制，切实提高员工参与普法的积极性和遵纪守法的自觉性，提高依法决策、依法治企的综合法律意识和法律素养。安排3-4次的集体学习，凡国家、自治区出台新的法律、法规和规章时，应及时组织集体学习。要保证部门负责人每年学法时间应保证在40小时以上；经营管理人员每年学法时间应保证在30小时以上；普通员工每年学法时间应不少于20小时。 2、普法工作督促检查与激励制度。公司普法工作领导小组对各单位普法工作进行年度考核、阶段性检查和专项督查，建立建全激励机制，表扬先进，督促落后。公司普法工作领导小组将采取多种方式及时了解各单位普法情况，针对发现的问题，制定工作措施，着力促进公司普法工作的全面提高。 3、运用“三级”教育法，分层次抓好全员普法教育。将“三级”教育模式充分运用到普法工作中，首先，领导班子及成员充分发挥表率和带头作用，自觉坚持学好法、用好法。其次，注重对科室负责人的普法教育工作，通过发放学习资料、看录像片等形式进行法制教育。最后，对广大员工采用集中学习、法制讲座、培训班、个人自学等方式，进行法制教育培训学习，增强员工的法律意识观念。在开展普法宣传教育的基础上，还将组织全员进行法律法规考试，确保考试合格率达100％。 三、注重法治实践，推动依法治企进程 1、依法加强制度建设。为了确保各项活动有序高效有序开展，原料厂从实际出发，坚持以国家相关法律法规为准则，结合公司的相关规章制度，加强规章制度建设，使管理真正做到了有章可循，有“法”可依。 2、坚持抓基层打基础，整合一切普法资源，努力提升班组长以上管理人员学法用法的水平，大力开展“法律在我心中”活动，通过内容丰富、形式多样的法律培训与法制讲座，提升管理人员的法律素养，促进依法办事与依法治班。 3、采取出法律专栏黑板报、图片挂展、以案讲法等生动具体、通俗易懂的普法方式，拓展普法工作外延。 4、总结全年普法工作取得的成绩，对表现突出的个人或班组进行内部表彰，为下一年普法工作奠定基础。