2013年东财人力资源在线作业4.docx

一、单选题（共?20?道试题，共?80?分。）  HYPERLINK /StudentCenter/OnLineJob/DoHomework.aspx?CourseExerciseID=140273key=6e2272932fe52fd4 V 1.??对被辞退的员工，企业应发给（ ）。 A. 辞职申请表 B. 辞退通知书 C. 辞退证明 D. 什么都不发 ??????满分：4??分 2.??在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（ ）。 A. 规划 B. 调整 C. 开发 D. 考评 ??????满分：4??分 3.??员工招聘的基本程序包括（ ）步骤。 A. 7个 B. 8个 C. 6个 D. 9个 ??????满分：4??分 4.??（ ）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。 A. 员工引荐 B. 广告 C. 校园征召 D. 人才交流 ??????满分：4??分 5.??（ ）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。 A. 需要 B. 目标 C. 动机 D. 行为 ??????满分：4??分 6.??以下哪一种理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线（ ）。 A. 卡兹的组织寿命学说 B. 勒温的场论 C. 库克曲线 D. 中松义郎的目标一致理论 E. 其他 ??????满分：4??分 7.??在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（ ）。 A. 劳动保护 B. 劳动安全 C. 劳动卫生 D. 以上答案都不对 ??????满分：4??分 8.??劳动法律关系由（ ）要素构成。 A. 5个 B. 4个 C. 3个 D. 2个 ??????满分：4??分 9.??企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的（ ）原则。 A. 双向选择 B. 效率优先 C. 公平竞争,择优录用 D. 公正 ??????满分：4??分 10.??企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（ ）。 A. 人力资源信息搜集 B. 人力资源信息分析 C. 人力资源信息系统 D. 其他 ??????满分：4??分 11.??根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（ ）。 A. 生理需要 B. 安全需要 C. 社会需要 D. 尊重需要 E. 自我实现需要 ??????满分：4??分 12.??说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（ ）。 A. 职位规范 B. 工作规定 C. 职位说明书 D. 其他 ??????满分：4??分 13.??动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（ ）。 A. 始发机能 B. 指向机能 C. 强化机能 D. 没有作用 ??????满分：4??分 14.??企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（ ）。 A. 整分合原则 B. 因事设职 C. 系统原则 D. 能级原则 ??????满分：4??分 15.??人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ）。 A. 考核 B. 招聘 C. 开发 D. 调整 ??????满分：4??分 16.??企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（ ）。 A. 员工挑选 B. 员工筛选 C. 员工招聘 D. 员工聘用 ??????满分：4??分 17.??在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“-”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（ ）。 A. 民意测验法 B. 考试评分法 C. 排序法 D. 两两排序法 ??????满分：4??分 18.??激励的要素有（ ）个。 A. 5个 B. 6个 C. 4个 D. 3个 ??????满分：4??分 19.??（ ）是支配人行为的直接动力。 A. 动机 B. 欲望 C. 需要 D. 目标 ??????满分：4??分 20.??在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（ ）。 A. 岗位名称表 B. 职务名称表 C. 岗位规范 D. 职位说明书 ??????满分：4??分  二、多选题（共?5?道试题，共?20?分。）  HYPERLINK /StudentCenter/OnLineJob/DoHomework.aspx?CourseEx