2014人力资源培训总结会议.doc

人力资源培训总结会议 社会保险相关政策 一：职工基本养老保险 （1）缴费基数与比例 职工缴费基数低于上年度全省职工月平均工资60%的按60%确定；高于300%的，按300%计入，（2013年全省在岗职工月平均工资44513元， 2014年60%为2226元，300%为111287元/月） 比例： 2014年杭州市社保缴费比例 2014年7月杭州基数调整为2225.56 企业 个人（城镇户口） 个人（农村户口） 养老保险 14% 8% 8% 医疗保险 11.5% 2%+4元/月 2%+4元/月 失业保险 2% 1% 0 生育保险 1.2% 0 0 工伤保险 0.4%-1.2%（各单位不一） 0 0 总计 29.1%-29.9% 11%+4元/月 10%+4元/月 金额 647.64-665.44 248.81 226.56 （2）参保职工死亡待遇 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，丧葬补助金标准统一为4000元，1年（含）至15年的统一为10000元，超过15年的，在发10000元的基础上，每满1年增发1000元，最多增发15000元。 二：工伤保险方面 用人单位发生工伤，30天内认定工伤申请。 突发疾病或者在48小时之内经抢救无死亡的职工单位5个工作向有关部门报告。 对工伤鉴定结论不服的，可以收到该鉴定结论之日起15日内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 三：生育保险方面 （1）职工生育保险待遇条件 职工在生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定条件生育的。 生育保险待遇 妊娠7个月以上（含）生产或早产的，按98天计发；分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加0.5个月；多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0.5个月。妊娠3个月以上（含）、7个月以下流产、引产的，按1.7个月计发。妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，按1个月计发 （3）生育津贴支付基数 剖宫产2000元、助娩产1500元、正常产（含顺产、流产、，引产）1000元。 企业劳动用工风险应对 1.规章制度及风险应对 用人单位的/规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付/经济补偿金。 2．入职审查及风险应对 招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 核实劳动者的个人资料的真实性，比如年龄：18周岁 3.劳动合同订立及风险应对 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 无固定期限合同的成立：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 4.无固定期限劳动合同订立陷阱及风险应对 应当订立/无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 用人单位违反本法规定不与劳动者订立/无固定期限劳动合同的，自应当订立/无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 5.试用期及风险应对 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 单独签订试用合同或劳动合同仅约定/试用期的，/试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在/试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。 6．非过失性解除劳动合同及风险应对 (一)员工自己提出离职，公司不用多给一个月工资，也不用支付经济补偿金. (二)公司提前一个月向员工提出解除劳动合同. 1．公司额外支付一个月工资，2，支付经济补偿金，每工作一年多补一个月。在公司工作5年就要补5个月工资。 (三)公司非法解除员工 1．公司额外支付一个月工资，2，支付经济补偿金，每工作一年多补一个月，在公司工作5年就要补5个月工资。 社会保险业务办理相关实务 第一部分：社会保险业务操作 （一）职工工资的申报 低于上年度全省职工月平均工资60%的按60%确定；高于300%的，按300%计入，（2013年全省在岗职工月平均工资44513元， 2014年60%为2