模块一职业健康与安全相关法律法规-培训课件.ppt

图3.1　我国相关法律 一、劳动关系纠纷的解决途径 1．劳动仲裁 劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 2．劳动诉讼 劳动诉讼是指人民法院依法对劳动争议案件进行审理判决的专门司法活动，具体包括劳动争议案件的起诉、受理、调查取证、审理和执行等一系列诉讼程序。 二、职业病的认定及救治 1．关于职业病的检查及鉴定 职业病的产生与劳动者的特定从业经历间有着法律上的因果关系，所以法律要求用人单位承担劳动者职业病鉴定过程中因为现场调查、检测以及健康检查而产生的各种费用。 职业病鉴定的法条规定 《 职业病防治法》规定 没有证据否定职业危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。 职业病鉴定的法条规定 《 职业病诊断与鉴定管理办法》规定 没有证据否定劳动者的职业危害接触史、接触剂量、职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，且没有证据证明非职业因素与病人健康损害的必然关系的，应当诊断为职业病。 2．职业病的治疗 劳动者不幸罹患职业病后就要接受治疗、康复和定期检查，用人单位不仅要按照国家有关工伤保险的规定支付相关的费用，还应当妥善解决职业病劳动者的工作岗位问题与津贴待遇问题，将国家规定的职业病待遇落到实处。 怀疑自己得了职业病该怎么办 ① 可先向所在地卫生行政管理部门咨询，也可对照《职业病危害因素分类目录》，看是否属于国家规定的职业病。 ② 如属目录中所列职业伤害造成的，应及时到当地卫生行政部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的，可以在30 日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定。鉴定后仍有异议的，可以在15 日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理加法》执行。 怀疑自己得了职业病该怎么办 ③ 诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级鉴定。伤残等级分十级，依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行鉴定。 ④ 与所在单位联系，依照《工伤保险条例》等法律申请职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。 三、工伤的认定标准和程序 1．工伤的认定标准 按照《工伤保险条例》的规定，可以认定为工伤的情况如下。 （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 （4）患职业病的。 （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 （6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 哪些情况下的伤害可以认定为工伤？ 当然，在特殊情况下，即使不符合上述关于工伤的规定，但确实伤害与工作有一定的联系的，法律也明确规定以下伤害可以视同为工伤。 （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 小时之内经抢救无效死亡的。 （2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 （3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 案情 赵某是广州某外贸集团外联部的员工，是闻名集团公司的“酒神”。近来为了拓展业务，集团公司派赵某外出。赵某果然不负众望，经常在酒桌上展示“实力”，为公司赢得了签约机会。但是，在一次签约酒会上赵某酩酊大醉、人事不省。后被医生诊断为酒精中毒，并被宣布为植物人。其妻要求单位认定赵某为工伤并承担一切费用，但单位拒绝了。 问题 单位拒绝将赵某认定为工伤，符合法律的规定吗？ 分析 单位拒绝将赵某认定为工伤，符合法律的规定。 《工伤保险条例》明确规定醉酒导致伤亡的不能视为工伤。赵某喝酒虽与工作相关，但因为违反了法律的强制规定而不能被认定为工伤。 2．申请工伤认定的程序 申请工伤认定，应按照以下程序进行。 （1）进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊