『女性従業員労働保護特別規定』について.PDF

日刊華鐘通信No.2841 華鐘コンサルタントグループ会員専用 2012年 5月24日(木) ★ 中国ビジネス相談Ｑ＆Ａ 『女性従業員労働保護特別規定』について Q:最近公布された、『女性従業員労働保護特別規定』について、教えて下さい。 ＜政策法規＞＜人事労務＞＜女性従業員労働保護＞ A:出産休暇の 98 日への延長、セクシャルハラスメントの予防、女性従業員の従事を禁止す る労働などを規定した『女性従業員労働保護特別規定』（国務院令第 619 号。中国語：《女 職工労働保護特別規定》）が 2012 年 4 月 28 日公布され、即日施行されました。 1. 政策の背景 女性従業員の労働保護は、これまで『中華人民共和国労働法』（中国語: 《中華人民共和国労働法》）及 び 1988 年 9 月 1 日に施行された『女性従業員労働保護規定』（以下、旧規定という）、並びに各地の女性 従業員保護、出産保険関連の規定に依拠していましたが、旧規定は施行以来 20 年あまりを経て改正する 必要が生じたことから、この度、新たな『女性従業員労働保護特別規定』 （以下、新規定という）が公布・ 施行されたものです。これに伴い旧規定は廃止されました。（尚、これまでの女子従業員の労働保護に関 する規定については、2010年 9月 2日付け「中国ビジネス相談QA」No.2429をご参照下さい。） 2. 新規定の主な改正点 条項内容 旧規定 新規定 ①妊娠、出産、哺乳期間 妊娠、出産、哺乳期間中に基本 雇用単位は、女性従業員の妊娠、出産、授 中の給与の取扱 給を低減したり、労働契約を解 乳を理由にその賃金を低減したり、退職さ 除したりしてはならない。 せたり、労働契約或いは雇用契約を解除し たりしてはならない。 ②妊娠 7 ヶ月以上の場合 妊娠 7ヶ月以上の場合、夜勤を 妊娠 7ヶ月以上の場合、労働時間延長又は の労働時間 手配してはならない。 夜勤を手配してはならない。 ③出産休暇 90日 98日 ④流産休暇 明確な規定なし 妊娠 4 ヶ月未満で流産した場合、15 日の 流産休暇を享受し、妊娠 4ヶ月以上で流産 した場合、42日の流産休暇を享受する。 ⑤出産休暇期間中の出産 規定なし 出産保険に加入している場合、雇用単位の 手当（給与に相当） 前年度従業員月平均賃金基準に基づいて 出産保険基金が支給し、出産保険に未加入 の場合は、女性従業員の出産休暇前の賃金 基準に基づいて雇用単位が支給する。 ⑥出産・流産の医療費用 規定なし 出産保険に加入している場合は出産保険 基金が支給し、未加入の場合は雇用単位が 支給する。 （1） 日刊華鐘通信No.2841 華鐘コンサルタントグループ会員専用 2012年 5月24日(木) ⑥勤務場所でのセクハラ 規定なし