2013年绩效工资考核实施方案.docVIP

大方县鸡场乡鸡场中学2013年绩效工资考核实施根据大方县教育局《大方县教育绩效考核工作实施意见》精神，结合学校实际，特制定本实施。一 、指导思想构建符合教育教学规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到，激励爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作任务，努力健康快速发展二、实施的范围、对象和时间按规定正式从201年1月1日起按实际参加工作时间绩效工资三、考核分配原则1、尊重教师的主体地位，充分教师以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重考核教师履行岗位职责的实绩和贡献3、激励先进，促进发展。激励教师爱岗敬业，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力4.客观公正，简便易行。坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。考核分配全过程公开，切实做到公平、公正。四、绩效考核内容（一）校长绩效的考核：考核是否全面贯彻执行《教育法》、《教师法》、《义务教育法》等法律法规及党的教育方针、政策，依法治校，学习教育理论和管理知识，组织实施素质教育，有效实施学校管理，廉洁自律，履行岗位职责和完成工作任务的实绩。重点考核校长政治思想素质，管理学校的能力和水平，教育教学质量，勤奋敬业精神和廉洁自律的情况；学校稳定和学校安全保障等实绩。由（二）班主任津贴的考核：根据我校班级学生人数以及文件的规定，201全年，优秀1名，，其余为合格。每学期发放5个月。考核办法：由班主任个人得分占30%和班级管理评分占70%组成。A、班主任个人得分（占30%）1、班主任责任心（10分）（1）在学生正常上课且班主任有课期间，班主任每天早自习、课间操和放学后尽可能到班级或清洁区，检查学生到校早读、课间操、升旗、值日情况，维持班级纪律，应该到而未到且出现评定良好及以下的每次扣1分。（2）班主任准时参加学校组织的有关班主任的会议和各种活动，无故不参加会议和活动的扣1分。（3）实行班主任到学生寝室了解本班寄宿生情况制度，班主任每周到寝室了解本班住宿生在寝室表现情况不少于1次（以到寝室签名登记为准），少一次扣1分。2、班会（10分）（1）按学校要求每周开好一次班会，全学期至少有一次主题班会，班会不按学校规定内容开一次扣1分；无故不开用于上课的扣2分。(2)每周周二开班会，班会无准备，临时三言两语应付了事，班会达不到20分钟以上者扣5分。(3)班会要有记录，班会无记录一次扣1分；3、计划、总结以及工作安排（10分）没有班主任工作计划和总结每项扣1分，内容不祥或抄袭各扣1分。完成学校安排的班主任工作任务，缺少一次扣1分。B、班级得分。（占70分）以学校制定的班级考核方案为准，每两周进行一次班级评比，采用100制记分，学期结束取均分为学期成绩，再乘以70%得该项评分。班级评比方案根据各学期的情况作调整后在每学期开学后公布实施（三）艰边津贴：标准为每人每月80元，我校没有此项享受。（四）教学成果奖：根据“学校可从奖励性绩效工资中提取一定比例设置教育教学成果奖，用于奖励在学校管理、后勤服务、教育教学研究与探讨，获国家、省、地、县级表彰的其他工作人员”的规定，主要体现在学校教学质量统考评比奖上，根据学校情况，每学年组织一次统考，根据当年学校制定的奖励规定将奖金在12个月之内发放。具体如下：语文、数学、英语三科，第一名每月奖45元，第二名每月奖35元，第三名每月奖25元，末名每月罚33元。物理、化学两科：第一名每月奖35元，第二名每月奖25元，第三名每月奖14元，末名每月罚25元。政治、历史、生物、地理第一名每月奖21元，第二名每月奖13元，第三名每月奖8.5元，末名惩罚12元。评比均分末名与第一名在20分以上双倍惩罚。统考成绩以当年学校公布的评比均分为准，不含加差距分后所得的名次（五）中层干部补贴：根据201年1月日学校行政会议研究，建议我校中层干部补贴标准执行每月100元，201年1月日全体教师会议通过，在参与教师考核的基础上同意执行100元每月的补助标准，享受人员有党支部副书记戴宣发、总务主任谢永立、副教导主任罗光福，总计元。《大方县教育绩效考核工作实施意见》（六）工青妇等群团组织补贴：根据“工青妇等群团组织是否享受一定补贴，由各乡镇中心校、中学结合学校工作实际研究决定”的规定（）一线教师津贴：根据“ 对在一线岗位工作（教研组长、各科室人员、毕业班教师）的教师，根据付出的工作量和完成工作的情况设置奖励性津贴（也可折合为课时量给予报酬）”的规定，根据201年1月日学校行政会议研究，此类人员不予考虑津贴。（）教师考核奖：上级拔付的所有奖励性绩效工资由校长津贴、班主任津贴和教师奖励性绩效工资三部分组成，教师奖励性绩效工资由学校按照教育局的文件规定进行考核，考核等次为优秀、良