三达杯2010国际大学生群英辩论会A组大决赛辩词.docxVIP

三达杯 2010 国际大学生群英辩论会 共10页  PAGE \* MERGEFORMAT 11 三达杯 2010 国际大学生群英辩论会 A 组大决赛 武汉大学 VS 马来亚大学 时间：2010 年 11 月 7 号 地点：新加坡 正方：用人不疑，疑人不用（武汉大学 ） 反方：用人要疑，疑人也用（马来亚大学） 正方立论陈词彭飞宇（时间：3 分钟） 谢谢主席，大家好！ 2001 年，武汉大学和马来亚大学的辩论前辈们，就是在新加坡国辩的舞台 上，和大家一起探讨了“金钱是不是万恶之源”。2010 年，同样的对手，同样的 舞台，我们又回来了！（掌声） 一切都是那么的熟悉，甚至连辩题看起来都还是有那么一点点的不平衡。因为如果从表面上看来，我方的论证任务似乎不可能完成因为大家都知道，人不是完美的，用人者不可能像信上帝一样完全一点没有怀疑。而对方辩友的论证 义务看起来似乎又少到没有，因为疑是普遍存在的，用人只要有了一点点疑，不 就是“用人要疑”嘛。不过还好，大家都知道，俗语类的价值性辩题，是不能只从字面上去理解的。比如我们说“百善孝为先”，并不是说“孝”在任何时候， 都比仁义礼智信要更重要，而只是提倡大家要多多尽孝。今天的辩题也是一样， 我们要探讨的核心问题，就是用人之道、路在何方。我方认为“用人不疑，疑人 不用”是当今社会更值得提倡的价值导向！ 第一，“用人不疑”是对人才的尊重，更有利于调动人才的积极性。士为知 己者死，只有对人才充分的信任才能得到人才充分的回报。刘备不疑诸葛亮的忠 心，临终以举国相托，换来的是孔明一生鞠躬尽瘁。唐太宗不疑尉迟敬德的忠良， 当他人怀疑其叛变时，仍然赤诚相待，换来的是这位猛将一生的效忠。而“用人 要疑”，往往功败垂成。曹操疑蔡瑁、张允，导致赤壁一战败走华容。赵构疑岳 飞叛变，导致十年之功，废于一旦。可见，只有充分的信任下属，用人不疑，才 能消除隔阂，上下一心，共图大业！ 第二，“用人不疑，疑人不用”更符合现代管理的基本原则和趋势。在现代 社会的管理，是依靠制度来降低风险，提高效率。所谓“疑人不用”，就是要建 立一套科学合理的人才选拔机制，对人才进行周密全面的考量，从而降低用人的风险。而“用人不疑”，是指在选拔出了可靠的人才之后，在用人过程中，就充 分放权，来提高效率。当今信用社会，每个人都是付出信任，如果得到了好的回 报，就继续信任；如果信任被滥用，便不再信任。当今美国、日本和新加坡，都 是这样在做的。这样既提高了社会效率，又能够净化社会风气，何乐而不为呢？ 将心比心，每个人都渴望得到他人的信任，但如果我们都不愿对他人付出信 任，又如何得到真心的回报呢？面向未来，我们需要的不是怀疑的坚冰，而是信 任的温暖。 谢谢！（掌声） 反方盘问，正方辩驳符永健 VS 彭飞宇 （时间：盘问总计时 30 秒，辩驳总计时 1 分 30 秒） 彭飞宇：“用人不疑”就是一定不疑。 符永健：一定不疑那我请问，您告诉我们，所谓的制度就是要选拔机制对不对？ 彭飞宇：是的。 符永健：请问你，这个制度底下有没有要怀疑员工的能力和品行？ 彭飞宇：对方辩友，你想一下，我们建立这个制度是为了什么？是不是经过这个 制度筛选的人我可以不疑他呢？ 符永健：我的问题很简单，有没有包括要怀疑员工的品行和能力？ 彭飞宇：对方辩友，我们说了，制度建立就是为了使老板可以不怀疑员工。 符永健：是，所以老板要怎么不怀疑员工？是不是要确定他没有问题时，才可以 不怀疑？ 彭飞宇：对呀，这个确定谁来确定，制度去确定啊！ 符永健：那请问你，这个确定的过程是不是一个怀疑的过程？ 彭飞宇：对方辩友，这个确定怎么是怀疑？明明是消除怀疑嘛！ 符永健：消除怀疑你不怀疑怎么要消除怀疑？（掌声） 彭飞宇：对方辩友，我刚见一个人可能不了解，但是用制度去考核他，打消我原来的疑虑，您告诉我，消除疑虑难道还是要疑吗？ 符永健：谢谢！对方您告诉我们，您方“不疑”就是完全信任，那为什么你还可 以用制度来怀疑？（反方盘问时间到） 彭飞宇：对方辩友您看，我在立论中就知道您要这么说。（笑声）今天我们“不疑”难道是完全的信任，一点都不能有疑吗？我们大家都知道，疑是普遍存在的， 人非圣贤，孰能无过？所以，我相信，如果今天要来谈事实的话，我方要说一点 都不疑，是不可能的；而如果看事实，您方要证必须用人要疑，也是不可能的。 因为即使像曹操这么多疑的人，他也有几个心腹是他不怀疑的吧？所以可见，今天双方我们探讨的，是在当今社会用人的一个价值导向，到底是要越来越疑，还 是越来越不疑所用之人？而我们看到，您刚才也提到制度，制度是为了什么？在 过去没有制度