全面提升员工归属感认同感和荣誉感的研究总结.doc

全面提升员工归属感认同感和荣誉感的研究总结 员工归属感是指员工经过一段时期的工作，在思想上、心理上、感情上对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感，这些感觉最终内化为员工的归属感。归属感的形成是一个非常复杂的过程，但一旦形成后，将会使员工产生内心自我约束力和强烈的责任感，调动员工自身的内部驱动力而形成自我激励，最终产生投桃报李的效应面对日益变化、复杂的劳动关系，如何维护职工的权益，正确处理好企业与职工的关系，全面提升劳动者归属感、荣誉感、感，正引起各、的高度重视 “劳动关系和谐企业”这块小小的牌匾，已成为企业梦寐以求的荣誉。经过的探索实践，在创建劳动关系和谐企业活动中，基本构建起了由相关职能部门参与的纵横交错的组织网络，包括依法用工、善待员工、文化认同等，提升了职工的幸福指数。 企业和谐是提升劳动者归属感、荣誉感、感的“加速器”，正所谓“小和谐”推动“大和谐”。企业与职工、职工与职工、企业与社会之间的和谐理所当然地成为创建活动的“主打”。 为加快构筑和谐劳动关系，严格执行《劳动法》和有关政策，成为劳动保障制度合法规范的楷模。到目前，所有都办理了养老、失业、医疗、工伤等保险。注重树立“以人为本、和谐共建”的创建理念，通过活动、培训等途径培育和谐文化氛围，增进职工对的认同感和归属感，主动融入企业的发展中，融入的文化氛围中。通过培树企业精神，力求以“文”化人，不断引领、熏陶、改变、塑造职工的思想和行为，使创建活动自下而上焕发出鲜活的生命力。 为丰富企业职工业余生活经济在快速发展，领导更多的精力放到关注民生上，让改革和发展的成果惠及更多的职工 在和谐劳动关系的创建中，不断完善组织架构、健全劳动用工组织、提升综治工作水平，把组织建设和创建工作结合起来，使之成为劳动和谐建设的坚实基础。，深入开展困难帮扶工作，每年走访困难职工，并做好突发性事件的救助工作 现今的社会充满竞争，员工间的竞争，企业间的竞争，作为南京邮政这么大的一个企业，我们要把“劳资”“和谐”视作竞争力之一，善待员工的理念融入到企业发展的各个细节之中，让职工心情舒畅的服从企业管理，让员工感受到与企业间的归属感认同感及幸福感，为企业发展贡献更大力量，为邮政事业的进步发展建功立业。