公司考勤制度MicrosoftWord文档.doc

项目部公司考勤制度 为加强劳动管理，维护工作次序，提高工作效率，特制订本制度。本制度适用于公司各个部门的所有员工。 一、作息时间： 项目部在施工期间施行每周7天工作制，在非施工期间施行每周5天工作制。 二、考勤要求： 1、员工必须按规定的时间上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开所属工作范围，外出办事须经项目经理或主管负责人同意，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 2、公司由行政负责考勤，项目部安排专人负责考勤。考勤员负责每天检查迟到、早退、旷工人员，将员工出勤情况报告相关负责人，每月将员工出勤情况汇总后报行政部。由于采购部工作的特殊性，采购部经理需每天9：30分向公司行政部以短信告知当日主要去向，行政做考勤记录；若未向行政部告知当日去向，则视为旷工。 3、请假一律要求填写《员工请假条》，经部门经理及相关领导批准签字后，交接、协调好相关工作，方可休假。特殊情况必须提前来电请示，并与事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 三、批假权限： 1、3天以上（含三天），由总经理批准；项目经理、部门主管请假一律由总经理批准。请假手续送公司行政部存档。 2、未经相关领导同意或未履行正常的请假手续而缺勤视为旷工。旷工半天扣罚1天工资，旷工1天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天至6天的扣罚半个月工资，连续旷工7天以上（含7天）的，予以开除处分，特殊情况除外。 四、员工请假分以下几种（下列假别属正式员工享有）： 1、事假：因事必须亲自处理者可请事假。每月事假原则上累计不超过4天。4天内工资全额发放，4天以上按国家规定有关扣发工资。 2、病假：员工因病或非因公负伤需要手术或住院治疗的可请病假。凭县级以上医院诊断证明，申请病假，病假期间全额发放工资，病假原则上最长不超过1个月（公伤可酌情考虑延长假期），特殊情况酌情处理。 3、婚假：正常婚假7天，正常限期内婚假全额发放工资。 4、产假：女职工生育，可请最长3个月的产假。正常限期内产假全额发放工资。 5、丧假：本公司员工直系亲属去世，公司给予丧葬假7天。正常限期内丧假全额发放工资。 6、公假：员工经公司同意参加教育部门统一举办的资格考试可请公假。假期依据实际情况而定，公假未带薪假日，工资全额发放。 五、考勤表管理： 1、公司考勤实行手工考勤表制度。 2、公司统一考勤标注：到岗打“V”,请事假考勤打：“+”，请病假打“”，旷工打“”，出差到项目部/公司“”，出差“”，缺勤半天“”，正常休假考勤表体现为“空白”。 3、考勤表由考勤员于当月底汇总后交部门经理签字后，再作为计发工资依据，最后交行政部存档。 本规定自公司签章颁布之日起生效。