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第一章 公共部门人力资源开发与管理概述;第一节 公共部门人力资源 内涵与特征;表1—1 公共部门分类及比较;（二）公共部门的特征;二、公共部门人力资源的 内涵和特征;
人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源的关系
;（二）公共部门人力资源;1.公共部门人力资源的特点和定位; 4）高“张力效应”;2.公共部门人力资源的数量和质量;未成年就 业人口;公共部门人力资源有两个相对量指标比较重要：
一是由财政供养的政府部门公职人员占全体人口的比重，一般称之为“财政供养比例”；
另一个是国家全部公共部门人员占全体人口的比重，可以称之为公共部门从业比例。;2）公共部门人力资源的质量;表1—4 公共部门人力资源质量要素构成表;第二节 公共部门人力资源管理的 特点与职能定位;第二节 公共部门人力资源管理的 特点与职能定位;表1—5 公共部门和私人部门人力资源管理的区别与联系;二、传统人事管理与现代公共部门人力资源管理;三、公共部门人力资源管理 职能定位;公共部门人力资源管理层次划分 和具体职能定位;第三节 公共部门人力资源管理理论;一、人性假设理论;（三）文化人假设—Z理论;（四）复杂人假设;二、组织理论;（二）官僚制组织理论;（三）科学管理理论;（四）行为科学理论;（五）人际关系理论;（六）人力资本理论;第四节 公共部门人力资源管理系统;公共部门人力资源管理的基本任务; 二、公共部门人力资源管理的内容 ;三、公共部门人力资源管理的环境;人力资源开发与管理活动面对的 组织内部环境因素;四、公共部门人力资源管理的要素系统;谢谢大家！
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