关于公司培训工作的几点建议.docVIP

关于公司培训工作的几点建议 时光荏苒，岁月如流，2011年转眼即逝，再次回到骄傲与思考的时刻。2011年是企业发展壮大的一年，也是企业第三个十年的第一年，2011年汉中西乡公司的顺利投产，丹凤二线项目的快速进展，继而顺利兼并韩城阳山庄、新疆和田鲁新建材公司，并积极响应国家援疆建设号召加大力度进军戈壁滩——于田项目顺利开工建设等一系列的成绩都在表明我们企业的发展与壮大，这也正验证了我们尧柏人的自强自立、励精图治、开拓创新、超越自我的企业精神。 纵观历史的长河，学习始终贯穿着人们的成长和事物的变化，同样也伴随着企业的发展与变化。从古到今，人们对于培训的认识也有共识。南阳诸葛有云：乐躬耕于陇中，吾爱吾庐；聊寄傲于琴书，以待天时。人左右不了天何时晴、何时雨，却可以决定自己是躬耕、还是捧读。古贤人深谙此道，现如今，明智的企业也应懂得晴耕雨读。耕是实践，读是学习。学习和实践正是企业发展的两个原动力。知人者智，自知者明，明智的企业做到知己知彼，方能百战不殆。这个知的过程就是学习。培训是企业文化的一个有机组成部分 ，可以促进企业文化的建设； 培训是企业发展的支柱，是企业挖掘本身资源的手段。　　一、按照员工入职时间长短和不同岗位专业知识技能掌握程度，制定培训计划并组织实施。 　1、对新入职员工，组织实施入职培训。培训内容包括： 　　1）公司概况、经营理念、组织结构、职业道德、员工手册、、沟通技巧、服务礼仪2）安全教育、消防知识、急救常识等方面培训由组织专业技术人员进行。入职培训结束，安排一次考试，检验培训效果。、组织实施在职培训。各部门负责人负责制定本部门的培训计划、课程设计、组织实施、效果评估等工作。在职培训主要内容为岗位服务技能、员工思想教育。进行监督各部门不定期对本部门的人员进行在职培训外送（聘）培训根据岗位特征和员工知识技能背景的不同，积极探索各种不同的培训授课方式。 培训工作与学校教育就内容上说，有本质的区别。知识的直接灌输、案例分析、互动研讨、训练极大的丰富授课内容在培训过程中注重实践性和操作性。为公司培养具备丰富技能和良好职业道德的员工、积极宣传倡导公司企业文化四、建立公司员工个人培训档案。 　　档案内容：员工参加过的各种培训记录、每次考核成绩。目的是为了提高培训工作的系统性和连贯性、参观优秀同行对公司相关培训课程，各部门提供内部培训的授课讲师能给予一定的物资奖励，建议元/课时。培训是提升企业竞争力的手段之一，是企业持续竞争力的“发动机” 尧 柏 特 种 水 泥 集 团 有 限 公 司 蒲 城 分 公 司 第 5 页 共 5 页