关于特殊劳动关系的有关政策.docx

单位聘用退休人员，是否需要按照规定支付加班费？解除聘用时，是否需要支付经济补偿金？?(2014-03-18 08:11:59)转载▼1、原上海市劳动和社会保障局《关于特殊劳动关系问题的通知》规定，用人单位聘用退休人员，属于特殊劳动关系，参照执行以下劳动标准：（1）工作时间规定；（2）劳动保护规定；（3）最低工资规定。2、上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》（沪高法民（2006）17号）第八条规定，用人单位解除特殊劳动关系时可以不支付经济补偿金。3、原劳动部办公厅《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函（1997年9月15日??劳办发[1997]88号）规定，离退休人员聘用协议的解除，单位无需支付经济补偿金。4、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）(法释〔2010〕12号)?第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，人民法院按劳务关系处理。?原上海市劳动和社会保障局《关于特殊劳动关系有关问题的通知》沪劳保关发（2003）24号各委、办、局，各区、县劳动保障局，控股（集团）公司：为维护劳动力市场的正常秩序，保障劳动者的合法权益，现对本市用人单位与劳动者形成特殊劳动关系有关问题通知如下：一、本通知所称特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。二、用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系：1．协议保留社会保险关系人员；2．企业内部退养人员；3．停薪留职人员；4．专业劳务公司输出人员；5．退休人员；6．未经批准使用的外来从业人员；7．符合前条规定的其他人员。三、用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标准：1．工作时间规定；2．劳动保护规定；3．最低工资规定。形成特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义务。二OO三年四月二十五日?原上海市劳动和社会保障局“关于特殊劳动关系处理政策问答”问：劳动力市场中不同的从业形态分别构成哪些关系？答：目前，根据不同的从业形态可以分为：1.按现行劳动法律调整的标准劳动关系；2.按民事法律调整的民事劳务关系；3.不能按上述二种法律进行调整的其他用工关系，其中国家公务人员、现役军人等可以由其他专项法律调整，我们将其中一部分目前尚无相应法律调整的，称作特殊劳动关系。问：什么是“标准劳动关系”？答：标准劳动关系的主要特征为用工主体双方符合劳动法律规定的构成条件，劳动者劳动过程具有完整的被管理支配的从属性，双方的劳动权利义务调整完整适用劳动法律规范，也可称为劳动法律关系。现行劳动法律法规规范下的全日制劳动合同和非全日制劳动合同用工属此类。问：什么是“民事劳务关系”？答：民事劳务关系的主要特征为主体双方符合民事法律规定的平等主体构成条件，以最终劳动成果为协议标的，劳动者劳动过程不具有被管理支配的从属性，劳动报酬体现为购买给付。从事居间、行纪、承揽加工等情况属此类。问：什么是“特殊劳动关系”？答：特殊劳动关系的主要特征为劳动者在劳动过程中较完整地接受了使用单位的管理支配，但或因劳动者主体不符合现行劳动法律规定的构成条件，或因劳动者在使用单位从事劳动的同时与另一用人单位存有各种形态的劳动合同关系。问：用人单位使用那些劳动者构成特殊劳动关系？答：目前，用人单位使用下列人员构成特殊劳动关系：1．协议保留社会保险关系人员；2．企业按政策实行内部退养人员；3．企业按政策实行停薪留职人员；4．各类专业劳务公司输出的本市或外来从业人员；5．退休人员；6．未经批准使用的外来从业人员。问：为什么将这类用工形态归为特殊劳动关系？答：由于劳动者在劳动过程中较完整地接受了使用单位的管理支配，按照使用单位的要求提供劳动并获取报酬，具有从属性，因此此类用工不属于民事劳务关系。另一方面，现行《劳动法》对适用主体在就业年龄等方面有明确的规定；同时《劳动法》只适用于单一的全日制劳动关系，因此此类用工也不属于标准劳动关系。问：界定特殊劳动关系的意义是什么？答：长期以来，社会上将标准劳动关系以外的用工形态一概称之为“劳务关系”，或将其完全排除在法定劳动标准适用范围以外，或简单归入标准劳动关系，既不利于保障劳动者合法权益，又不利于妥善处理劳动争议。界定特殊劳动关系就是为了维护劳动力市场的正常秩序，理顺用工关系、明确其劳动标准的参照适用、规范劳动争议处理的相应规则。因此，界定特殊劳动关系并非创制一种新的劳动法律关系，而是适应当前规范劳动力市场需要设置的市场规则。问：构成特殊劳动关系的劳动者如何参照适用劳动标准？答：用人单位与劳动者构成特殊劳动关系，应当参照适用三方面的劳动标准：1.工