刚离开象牙塔的毕业生们.doc

刚离开象牙塔的毕业生们，踏入职场总踌躇满志。单位招用新人也充满期待，希望招到 的是人才或可塑之才。然而，新人来了，发现很多事情并不如想象中那般顺利，而单位也觉 得一些新人与实际需要还有很长的一段距离。初入职场，该如何适应职场法则？两位人事经 理所提供的关于4个职场新人的故事也许能给大家一点启发。 　　成败关键在态度 　　小野，男，毕业于外地某大学自动化专业，本科学历 　　小野长得虎头虎脑，一口流利的美式发音令他在校园招聘会上，从众多口语一般的学生 中脱颖而出，被公司美籍总监一眼相中，无可争议地从外地招聘来上海工作。起初，小野工 作很认真，什么事情都要打破沙锅问到底，对工作的投入让主管很满意。但是，渐渐的，主 管发现过于较真的性格使得小野常会因为一个细小的问题，在会议上与别人争得面红耳赤； 在得到表扬后能斗志昂扬，但批评后的情绪起伏也很大。主管多次与小野交谈，指出他这些 方面的不足，但是收效甚微。久而久之，小野的人际关系越来越糟，进而影响到项目的进展， 小野的自信心也受到很大打击。 　　小安，女，上海某大学机械专业，本科学历 　　小安是个文静内向的女孩，平时话不多，总是埋头在实验室里做实验，或者在流水线上 向工人们询问操作流程。一开始，公司并没有特别看好小安。可她负责的几个项目都顺利完 成，而且一向文质彬彬的女孩子，居然在年会上反串宋丹丹，逗得大家哈哈大笑。小安的英 语很不错，几次得体的表述获得美国总部工程师的一致好评。于是，她很快进入公司预备人 才库，并将被派往国外培训。 　　同样是大学毕业的两个年轻人，都具备良好的专业背景，英语优秀，从外在看，硬件条 件大同小异。可是，为什么他们在职场上的经历却截然不同呢？我个人认为小安胜在职场的 生存法则，小野败也败在职场的生存法则。 　　一、虚心使人进步。职场中会遇到形形色色的人员，大家学历不同，性格迥异，工作立 场不一样，难免在工作中有不少小摩擦。作为新人，要学会谦虚地“聆听”，向前辈们特别 是一些老员工请教，获得他们的经验。虽然老员工掌握的知识也许没有新人先进，但是他们 的经验是在日积月累中攒起来的，有些是书上没有的。所以多听多想，是事半功倍的良策。 　　二、实干总是上策。永远记得做才是上策，做能帮助积累经验，做能取得他人的信任， 做能赢得自己的自信。小安的成功其实就是“做”，努力使自己专业化，做事全身心投入， 而且要巧做，坚持以结果为目的去做。 　　三、沟通是成功的工具。沟通不是简单地表达自己，更重要的是让对方听懂你要表达的 意思才是有效的沟通。对待不同的人，用对方能够接受的方式去沟通，最终达成既定的结果。 　　四、抓住机会展现自己。小安在年会上及时抓住机会，让上司看到她工作外的其他才能， 从而记住了她。一个公司中有几百几千个人，你或许是人才，或许很努力工作，但是成功十 分之九是努力，十分之一是机遇。抓住合适的机会，展现自己，让上司记住自己，使自己脱 颖而出。 　　五、与上司保持一致。职场有句俗话，公司可以选择，而老板由不得选择。一生中遇到 好老板，又相处非常融洽，是一种福气，而很多时候却难以如意。但无论如何都要保持与上 司的一致性，在正式场合要维护上司的权威。如果有分歧，寻找一个合适的时机与上司沟通， 这样的效果比直言更加有效。 　　六、建立良好的人际关系。“时刻准备着…”，机会都是眷顾有准备的头脑。学会与人 友善，建立广泛而良好的人际关系，因为未来的竞争是人脉网的竞争。多接触不同的人群， 多与优秀的人士交往，使自己的知识面、见识面丰富多彩。 　　七、锻炼“钝感力”。渡边淳一的“钝感力”教人们对挫折、对事物多些迟钝，少些欲 望，幸福指数就会大些。现在的职场新人都是出生于80年代后期，在家多是独生子女，被爸 妈宠着、长辈呵护着，难免自我意识强烈，自尊心强又好胜。所以锻炼自己的抗挫力，让自 己内心变得更坚强些。 　　八、学习接受批评。受批评并不是件坏事情。受到批评时先让自己冷静，别冲动发火， 尤其不要急于反驳，先耐下心来听懂批评，再慢慢考虑是该接受还是该做进一步解释。 　　积跬步才能致千里 　　只顾眼前可能失去未来 　　小李在校成绩一直不错，也担任了一些社会工作，可以说在能力和素质方面都较为突出。 凭借其自身的优势，校方推荐他到一家销售型企业面试。这家企业规模大，也正处于发展阶 段，需要的就是有冲劲能吃苦、愿意与公司共同成长的年轻员工，因此一下子就相中了小李。 　　小李也没有辜负学校和公司给予的期望，工作了一个月之后，就开始利用学到的知识， 对每一笔销售案例进行分析研究比对，找出成功和失败的原因，并加以更正，力求每一笔销 售能有所长进。小李的这份钻研精神和乐于学习的态度，使他很快从第二个月起就成了整个 销售团队中数一数二的销售人员。 　　公司领导十分器重这样的员工，准备提升他作为储