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主动赢得未来 -----------企业需要的人才 引言 一个孩子跌倒了，还没等他有反应，旁边的亲人便山呼海叫地涌过去，一边把孩子抱起来，一边咒骂着很“无辜”的地面。孩子于是极为配合地放声大哭，从此顺理成章地认为“摔倒了”自然有人把自己扶起来。 类似的事情会一再加深孩子的印象：穿衣、吃饭、上学、中考、高考、填报志愿……全部都是父母或者老师的活。 无须付出就可以活得很好，这等于是在告诉孩子们：不用主动努力，上天会赐给你一切。 花落后就是果实 ●结果，当这个孩子步入职场，来到这个真正遵行弱肉强食生存法则的擂台时，他们会手足无措地看着周围，希冀别人走过来帮他。他们习惯于接受任务，被人催着学习，他们最大的期望便是有人把他一生的职业规划全都打成书面文字放在他面前，好让他去照着做。 于是，下面这些话就成了他们的口头禅：“这个，没有人告诉我应该去做啊!”“我认为，这个工作是××的事情。”“反正是给公司打工，老板赚不赚钱跟我有什么关系？”“为什么给我增加新工作？相关的知识我还不了解呢。而且， 一开始工作的时候并没有说要做这个工作啊。” ●接下来，他会积极怠工、敷衍工作、牢骚满腹、循规蹈矩，并“成功”地成为一名缺乏激情、消极被动、害怕变化的“老油条”。 ●最后，他的职场生涯将不可避免地以失败告终。 是什么导致了这样的结果？ 这样失败的人生，其根源就在于两个字—— 19世纪美国最具有世界影响力的作家和哲学家梭罗就鼓励人们要成为一个积极主动的人，他认为：“人性本质是主动而非被动的，不仅能选择反应，更能主动创造有利环境。采取主动并不表示要强求、惹人厌或具侵略性，只是不逃避为自己开创前途的责任。最令人鼓舞的事实莫过于人类确实能主动努力以提升生命价值。” 员工对待工作的四种态度 富兰克林说：“你要追逐工作，别让工作追逐你。”他认为这是一个人成功的秘诀所在。然而，有几个人愿意像富兰克林所说的那样工作呢？ 事实上，员工对待工作的心态有以下几种： 　　第一种------------打工心态 　 第二种-------------职业心态 第三种-------------专业心态 第四种-------------主人翁心态  打工心态 “我就是打工的，公司好坏跟我没有丝毫关系，只要能领到工资就行”。这种心态下的员工，工作消极敷衍，毫无主动性可言。　 职业心态 “我做的工作要对得起公司给我的工资，但再多了我就不做了”。这种心态介于主动和被动之间，是一种很常见但不值得提倡的心态。　 专业心态 持有这种心态的人在工作中非常注重专业品质和专业水准，不愿意砸了自己的牌子。这是一种积极主动的工作观念，能够使员工一步步走向优秀。　　 主人翁心态 “公司和我休戚与共，做好工作，推动公司发展，这是我义不容辞的责任”。这种员工就非常值得称道了，也更容易获得公司的信任和重用。 一个人 要想生存，至少要拥有第二种心态； 要想事业有成，就要拥有第三种心态； 要想走向卓越，就必须拥有第四种心态。 而拥有第一种心态的人不是挣扎在公司的最底层，就是游走在各大招聘场却始终找不到工作。　　 课题-------主动工作 ● 主动思考、主动学习、主动选择、主动行动、主动改变、主动解决问题、主动参与团队协作…… ●能否主动做好工作，这是每一名员工必须面对和思考的问题。而每个人都希望自己度过一个不后悔的职场人生，在自动自发中创造出辉煌的事业，实现自己的人生价值。 ●所以------------------ 主 动 赢 得 未 来 你是主动的员工吗? 我们钦佩那些不必领导交代就主动思考和行动的人，他们不会因为没有得到命令就在办公桌前闲坐；不会因为任务有困难就紧皱眉头；不会将责任推来推去。他们愿意承担责任，随时准备去执行最艰巨的任务；他们相信努力工作的最大受益者就是自己。 你是哪样的人呢？ 第一部分 积极主动 无须交代 三种人 ●美国钢铁大王卡耐基曾经说过： “有两种人永远都一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不主动做的人；另一种人是即使别人要他做，也做不好的人。 那些不需要别人催促就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且比别人预期的还要多。” 职场机器人 机器人的特点是接到一个指令就动一步，输入一种程序就执行一项工作。它没有自己的思想，不能主动发现和解决问题