九型性格与领导力(学员版).pptVIP

潘海鸿： 杭州卓信通讯技术有限公司　 销售部经理 信雅达系统股份有限公司 证券事业部副总经理 北京乾通科技股份公司 南方区总经理 杭州天目软件公司　　　　　 总经理 杭州徒人企业管理咨询有限公司 高级培训师 上海SOMA心灵俱乐部 特聘高级培训师 杭州百德企业管理咨询有限公司 特聘高级培训师 　　　　　　　　　　　　 管理的定义 彼得·德鲁克有一句经典名言： 　　 讨论１： 一些简单的比喻 领导：教皇；　　管理：国王 领导：董事长；　管理：总经理 领导：书记；　　管理：厂长 领导：爸爸；　　管理：妈妈 领导：对人；　　管理：对事 讨论２： 实际上，领导与管理二者不可分…… 现代商业社会，一位卓越的经理人，需要同时具备优秀的领导能力和高明的管理技巧 综观整个现代西方的管理发展史，就是一部从法治到人治的发展史 不管是管理还是领导，“人”永远是关注的核心 以人为本 再细致周详的管理制度，还是需要“人”来执行－－上有政策，下有对策 法制的完善，并不能保证犯罪的减少，只是多一些判刑的依据－－“人性”的力量何其巨大 态度、士气、情绪 ……所有决定成功的重要因素无不涉及缈不可捉摸的“人性” 人治＝仁治 人性化管理要求“因人而异” 性格学简介（一） 四型性格学： 1、活泼型（S）：外向、多言、乐观 2、完美型（M）：内向、思考者、悲观 3、力量型（C）：外向、行动者、乐观 4、和平型（P）：内向、旁观者、悲观 性格学简介（二） MBTI(16型性格学) 1、能量的来源（注意力）：E ( 外向 ) 或 I（内向） 2、接收信息的方式： S ( 实感 ) 或 N (直觉 ) 3、决策方式 ： T ( 理性 ) 或 F (感性 ) 4、安排时间和生活方式： J ( 计划 ) 或 P (弹性 ) 九型性格学的基本原则 每人只有一种主要性格 终身不变 性格没有好坏，每种性格都有成功者 在压力或安全的情况下，每种性格都有固定的变化趋向 1、完美主义者 事事追求完美，超高标准要求自己和他人：苛责自己和他人，喜欢鸡蛋里面挑骨头 注重伦理道德，是非观强烈：用对、错的观点看待世界，没有折中 他们的规则就是“规则”，喜欢说“应该……”，强调顺序、秩序、规范 优点：仔细、认真、负责、公正、一丝不苟… 缺点：爱批评、刻板、顽固、吹毛求疵…… ２、助人者 乐于助人、主动、热情、慷慨大方、体贴、友善、活力充沛 喜欢付出多余索取，助人是他们最大的乐事，有求必应，来者不拒 不断付出而对方不以为意，会爆发出强烈的情绪或愤怒 优点：感觉敏锐、主动热情、受人欢迎； 缺点：无意地操控，隐藏的优越，压制的歇斯底里 ３、行动者/实干家 工作狂：精力充沛、目标明确、行动力强、手段灵活、求胜欲旺、敏锐善变 力争第一，不服输 关注荣誉、成就、名声、地位、胜利：“一定要成功”、“一定要杰出”、“没有什么事做不到的” 永不停歇，一个目标还没结束就会开始计划下一个目标 优点：能力强、自力驱动、乐观、坚韧、勤奋、灵活 缺点：虚荣、压力太大、不知休养 ４、浪漫主义 艺术家的气质，追求情调、内心的经验、生命的意义 为情而生：多情：眼神迷离、梦幻 追求与众不同：或穿着大胆，或发型怪异，或气质独特等等，必有与常人明显不同的、极具个性的一面 富有想象力、创造力，具艺术天分 他们寻求理想伴侣或一生的志向，活在生命中某项重要事物的感觉中。他们觉得必须找到真实的伙伴，自己才完整 他们很容易陷入自己的情绪，但却能表现出高度的同情心，去支持处在情绪痛苦中的人 关注别人有而自己没有的或已经错过的、失去的事情 优点：想象力丰富，有艺术气质，高同理心、乐于支持他人 缺点：任性、容易受伤，情绪波多大，易沮丧、退缩 ５、求知者/旁观者 喜欢看书、收集资料、资讯，可以不吃饭，不能没书看，“染上资讯毒瘾” 博学多闻、聪明、安静、内向、客观、自给自足 或兴趣广泛，或专注研究这世上只有少数人才明白的神秘事务上 不表露情感，不太喜欢人际交往，认为太累，也不大和人分享自己的内心 对自己的专属空间有很大的需求 带着距离看世界：是旁观者而非参与者 优点：理性，逻辑分析强，善于出谋划策，知识面广 缺点：情商低，行动力弱，难于投入 ６、怀疑论者 多疑、谨慎、忠诚、可靠、勤奋 “未思胜，先虑败”，习惯于凡事先从最坏的结果考虑，小心求证，周密准备 防御心和怀疑心强，对安全有高度的需求 优点：警觉性高、思维慎密，重视团队，忠诚可靠 缺点：不敢冒险、行动速度和力度有很大局限，缺乏主见，易焦虑，疑心病重 ７、享乐主义者 乐观派