北大硕士的求职旅.doc

[前注1]本人简介：Tow ，现为北京大学光华管理学院金融系2003级硕士，将于2005 年6月硕士毕业。2002年本科毕业于中国人民大学财政金融学院。曾在通用电气资本金 融集团 （GE Capital）、贝恩公司（Bain Company ）、博时基金等多家公司实习。发 起创立 “ 光华人” （ ）与北大金融管理协会。2004年参加 中国“ -欧盟 奥地利暑期学校”交流项目。在2005年的求职中获得瑞士信贷第一波士顿公司（Credi t Suisse First Boston）固定收益部（Fixed Income Division）的Associate职位工作 机会，以后工作地点主要在香港。 [前注2]可问题是往往数家投行一起来招聘，都是一 大堆 open questions ，很多同学没有足够的耐心去认真填写，其实说白了，还是要挤时 间去填写这些open questions 。道理很明白，很多学生可以为考上北大的硕士生花数年 的功夫去准备考试，为什么就不能花一两个星期认真填写一家投行的网申题目呢？如果 对填写这些 open questions拿出申请出国自己写Personal Statement 的劲头来做，那么 ，后果肯定会好得多。呵呵，积累的够多了，硬件合乎投行的标准了，材料什么之类 的都有了，这时候，投行就会给合适的candidate通知将到的面试了。而面试，恐怕就 是剩下的工作中最重要的一个环节了。欲知面试如何，请看下篇分解。 Tow 于2005年3月23 日晚于北京大学 （六）看似寻常最奇崛本篇紧接上篇，主要说 投行的面试。其实，面试的准备也多在平时，需要自己持续的积累。比如长期跟踪投资 银行业以及各家投行，比如经常上财经网站关注金融市场，比如多参加求职就业指导活 动等等。现在这些不再多说，投资银行排出合适的interviewee后，就会比较友善的提 前通知了，甚至可以根据interviewee 的时间安排灵活调整面试，还是很人性化的。而 通知后到参加面试的期间，就是面试的准备过程。投行为什么要面试？甚至要安排好 几轮有时高达十几轮的面试？就是投行挑选合适的人才，除了（五）中说的7个硬性要 求外，还有些软性的要求。我想，这些软性要求无非有以下7个方面： 1 ．Personalit ies （性格特点）性格特点比较适合投行氛围或者比较受投行喜爱的有几个方面：激情 （Passion）、执著 （Persistence）、勤奋（Diligence ）、仔细/ 注重细节（Carefu lness ）、正直 （Integrity）、坦诚（Honesty）、富于进取（Aggressive ）、敢负责 任 （Responsible）、适当幽默（Humor）、自我驱动（Self-driven/Self-motivated） 、对人友好（Outgoing and Friendly）、善于分享与合作（Sharing Cooperative） 等等。 申请者在平常对这些要非常注意，寻觅出哪些地方是自己不足的地方并逐渐加以 改进。而其实，有些性格特点是短期内难以速成的，如果没有也是装不出来的，投行的 人通过面试就可以把他们认为性格不合适的人选打掉。千万不要小看这些性格特点， 这也是我为什么把这点列为首位的原因。没有持续的激情和执着是很难在投行长期立足 的，而诚实（Honesty）一向是许多中国人所欠缺的。申请者在准备面试的时候，就要 仔细考虑自己的哪些性格特点比较切合投行的口味，然后着重选几点（不必过多，我一 般选3 点），一定要找出支持的实例，以此来打动面试官。而不能空口无凭地说我是“ 一个勤奋苦干积极进取的人”类似的套话（想想看，很多中国人是不是从小就被某种环 境或者氛围训练出来善于说这样的空话套话呢？）。这也就是为什么我在（五）中强调 认真准备投行网上申请的open questions 的回答的原因，仔细考虑认真斟酌这些open questions 的答案，就会发现，投行就是在要申请者说出 自己的性格特点并以实例加以 证明。对这些问题答案的推敲过程，就是一个对自身的一个再认识过程，能否自己把自 己的外壳敲碎，进入到自己的内心深入分析自己真正的性格特点，是件不容易的事，但 也绝对是件非常重要的事情。真正把这些考虑清楚分析透彻了，就真正把握住了自己的 最大的优势（包括不足），就可以比较好地在面试过程中展示给面试官自己的长处同时 恰到好处地掩住自己的不足。 2 ．Commitment （承诺） Dedication （奉献） Commitm ent 是投行非常看重的一个关键