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在民营企业建立关工委组织的思路 随着经济的发展，民营企业在国民经济建设中的地位也越发凸显。民营企业不仅在推动国内经济增长方面起着重要作用，也在推进技术创新、改善市场环境及结构等方面有大的作为，更重要的是民营企业在促进国内就业中发挥出的巨大力量。民营企业已经成为解决广大青年人就业的主要途径，民营企业员工年龄结构越来越趋于年轻化，队伍结构庞大，人员构成相对复杂。目前国际局势复杂多变，各种信息泥沙俱下；传统道德体系在外来因素冲击下其影响力愈来愈弱，而新的道德体系尚未完善。在这种大的背景之下，青少年价值观最容易受到浸染，产生诸如拜金主义、享乐主义至上等扭曲的价值观念，导致自身行为失范甚至产生违法犯罪事件。青少年违法犯罪不仅断送自身的大好前程，也给家庭带去难以愈合的伤痛，更为严重的是这将威胁到社会的团结安定，增加社会运行风险，可谓是于己与人都不利。1990年我国成立了中国关心下一代工作委员会。 二、民营企业建立关工委组织的必要性及可行性 1、民营企业建立关工委组织的必要性 第一、民营企业政治地位的提高。民营企业等非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分，虽然在所有制性质上有所变化，但是在追求利润过程中不断的为社会提供优质的服务与商品，活跃国内经济市场为建设社会主义市场经济做贡献。同时党的人员组成也在积极吸收民营企业优秀人员，通过在企业建立关工委组织拓展了其向政治领域的触角，也保证了民营企业在政治领域的话语权。 第二、民营企业的社会责任所在。企业社会责任是指企业在谋求自己经济利益时，与政府合作，对于企业行为的利益相关者承担法律和道德责任，以增进社会公益，保障全球经济和社会的可持续发展。民营企业在生产经营中离不开社会的支持，企业在获得利润的同时应该积极主动的承担起自身的社会责任。一方面不仅要树立诚实守信合法经营的理念，另一方面关注青少年的成长参与关工委竹子的建设更是其履行社会责任的重要表现。 第三、民营企业未来发展的需要。民营企业要获得发展需要大批有理想、有作为、敢于拼搏的优秀人才不断注入，优秀人才的注入不仅可以带动企业自身的发展，员工的自身价值也将得以释放，企业与员工都可以进入良性循环。而且优秀人才的注入也会降低企业自身面临的人员风险及成本。但如前文所述，目前来自外界的干扰因素太多，青年人的价值观念受到扭曲，企业发展需要的优秀人才很难得以保障，企业不得不花费大量精力去解决员工素质问题，降低企业效益。从长远发展来看，民营企业建立关工委组织，联合有关部门加强对青少年的关注，为其打造良好的成长环境更有助于企业自身的发展。 2、民营企业建立关工委组织的可行性 自全国第一个关心下一代组织成立以来，虽然各地在对学校、社区、农村的青少年关心教育方面都有了很成熟的经验，也取得了非常好的效果。但在企业中，尤其是包括民营企业在内的非公有制企业内建立关工委组织尚处于起步阶段，需要各级关工委组织进行不断的探索及实践。从实际情况来看，民营企业在组建关工委方面具备了一定的条件。首先，民营企业目前仍是吸纳青年人就业的重要渠道，在民营企业中青年人比重逐渐增加，且人员集中，便于关工委组织开展相关工作；其次，企业文化是企业发展的重要方面，关工委组织工作的主要目的是为确保青年一代能够健康成长，这对企业文化建设也是一种正面的促进作用。借企业文化建设推广宣传之便开展关心下一代相应工作，具备渠道之利；第三、民营企业建立关工委组织存在利益驱动，借助关工委开展的活动不仅会活跃员工文化生活，而且培养员工以企为家、爱岗敬业的精神，密切了员工与企业的关系，增强了企业的向心力、凝聚力。另外，关工委组织建立还有利于企业社会美誉度的提升，成为企业最好的名片展示平台。 三、民营企业关工委组织建设的有益实践探索 鉴于民营企业关工委建设尚处于探索阶段，各级关工委都在依据本地实情，因地制宜寻找适合本地关工委顺利开展工作的方式方法。 1、强有力的组织保障 民营企业关工委组织建设刚刚起步离不开强有力组织体系的支持，紧紧依靠企业党、团、工会组织，是民营企业开展关心下一代工作的关键。不管民营企业采用何种形式开展关心下一代工作，缺乏有力的领导组织都是无法做好的。完善健全有力的组织具有很强的战斗力和号召力，这有助于统筹整个关工委组织的工作，有利于民营企业有组织、有计划、有步骤的开展各项关心下一代工作 2、 “五老”的积极作用 五老（老干部、老战士、老教师、老模范、老专家）人数众多，而且生活多在基层。他们对党忠诚、理想信念坚定、始终保持党的优良传统作风，不仅具有政治优势、经验优势、威望优势、还具备时空优势、亲情优势，对青少年具有特殊的影响力和感召力。充分利好“五老”的优势是目前各地关工委开展工作的共识。对于民营企业缺乏“五老”资源，各级关工委组织要根据实际情况，充分发挥自身的资源优势，采取灵活的方式为民营企业提