地纪委创先争优活动基本情况3.docVIP

2011年地纪委创先争优活动总结 大兴安岭地区纪检委在创先争优活动中，紧紧围绕创建“五个好”党组织目标，创新活动载体，发挥党组织战斗堡垒作用，进一步巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果， 努力造就一支“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的纪检监察干部队伍，为全区反腐倡廉建设提供了强有力的组织保证。 一、广泛发动，精心部署 按照地直机关工委开展“创先争优”活动的统一部署，结合纪检监察工作实际，制定《在大兴安岭地区纪检监察机关深入开展创先争优活动的实施方案》，明确目标和具体要求。机关党委书记为“创先争优”活动第一责任人，分管领导为具体责任人，成立组织机构，明确责任分工。提出开展活动的具体内容和措施，抓好活动的推进和落实。制定了创先争优活动实施方案，明确了活动的指导思想、目标要求、基本原则和方法步骤；及时召开创先争优活动动员大会，落实了“书记抓、抓书记”责任体系。组织开展了学习胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话和相关文件，积极投入到创先争优活动中来。 二、突出重点，认真抓好创先争优活动的具体落实 1、组织定标，公开承诺 地纪委按照“细化、量化、对标”的要求，从实际出发，制定具体方案，明确活动的具体内容和目标要求并向群众公布。每个党员都按照自主申报和组织安排相结合的办法，确定目标、公开承诺、履职践诺，自觉接受群众监督。每名党员都把着力点放在发挥自身潜能、做好本职工作、解决实际问题、推动科学发展上。 ???2、记实管理，定期评议 建立党组织创先争优写实制度，每名党员填写《党员创先争优活动写实簿》。地纪委机关党委对活动开展情况和党员践诺情况及时进行写实登记、建立档案，对党组织和党员开展创先争优活动情况每季度组织党员并吸收群众评议一次，总结开展创先争优活动取得的成效和存在的问题，促进创先争优活动不断深入。 4、上级点评，加强指导 各党支部书记每季度和每年底要对本支部党员进行一次点评。通过点评，及时指明党组织和党员在活动中取得的成绩、存在的问题和今后努力的方向。把领导点评、支部评议、群众评议有机结合起来，通过纵向比进步、横向比贡献、内外比发展，督促党组织和党员正视在促进发展、推进工作中存在的问题和不足，激发党组织和党员参与活动的动力和热情。将点评和评议结果公开，广泛接受党员和群众监督。 5、选树典型，示范引领 发挥先进典型示范带动作用，提升整体工作水平。及时发现、总结和推广基层的好经验好作法，选树好典型。抓好典型的培养和提高工作，对选树的典型给予及时必要的指导，采取组织先进典型巡回报告、到示范点参观学习等形式，发挥好典型的示范作用，扩大典型影响力，在全社会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，营造开展活动的浓厚氛围。 三、全面争创，扎实推进 1、注重载体建设，开展了有特色的争创活动 为提高纪监察干部的争创意识，机关党委组织开展了“创岗位优质服务，展首脑机关形象”活动，结合工作实际，组织开展岗位练兵、业务创新等形式多样的岗位奉献活动。开展了“三三三”活动，即党委每年做三件好事、支部每年做三件好事、每名党员每年做三件好事，取得了实实在在的成效。为进一步丰富活动内容，我们广泛开展了行风热线、扶老助残、结对帮扶、走访慰问等形式多样的服务活动，帮助群众解决存在的实际困难。对照先进找差距，明确努力的方向，打造一流的纪检监察队伍。 另外，我们还将在全区纪检监察系统开展的“基础建设工程”与省纪委实施的“能力建设工程”紧密结合，制定了《地纪委常委班子关于加强自身建设的意见》及《关于加强全区纪检监察干部队伍建设的意见》，大力弘扬“三种精神”，大兴“五种风气”、提高“十种能力”，不断提高队伍的整体工作水平。 2、 加强制度建设， 激励纪检监察干部争先创优。 我们从建立长效监督制约机制入手，在原有的办案人员“八不准”制度基础上，制定和完善了包括《大兴安岭地区纪检监察机关工作问责办法》在内的十四项规定和制度，督促全区纪检监察干部依法依纪履行职责。强化内部监管，对共计69款不履行或不作为，实行纪检监察系统内部工作问责。 突出行业特色，完善考评激励机制。为强化争先创优意识，以“双创一争”主题实践活动为载体，针对主干线实施重点工作百分量化考核，将全年党风廉政建设和反腐败重点工作进行量化分解为单项工作的具体分值，确定科学的考核标准、办法和奖惩措施;针对委局机关实施百分制分类量化考评，将机关工作划分为文字综合、案件查办、表彰活动、服务保障等四大类，分类设计了不同的考评内容、标准及程序，建立了具有纪检监察特色的考核评价体系。重视考核结果的运用，使之与评先评优、提拔重用和岗位调整结合起来，奖优罚劣，营造“凭本事用干部，凭政绩论升迁”的用人导向。 3、是效果明显，反映良好 地纪委机关党委围绕推进各室业务工作和创先争优活动