情绪冲突一个新的研究主题.PDF

心理科学进展 2008 ，16 （5 ）：692~698 Advances in Psychological Science * 情绪冲突：一个新的研究主题 胡治国 1 刘宏艳 2 张学新 1 1 （ 汕头大学医学院广东省医学分子影像重点实验室，汕头 515041 ） 2 （ 北京师范大学认知神经科学与学习国家重点实验室，北京 100875 ） 摘 要 情绪冲突是心理学中一个新的研究主题，相关研究主要源自认知冲突的研究。本文分三部分对情绪 冲突进行了介绍，包括：（1 ）情绪冲突的溯源，概括介绍了认知冲突领域的研究情况；（2 ）与情绪冲突有关 的行为研究，包括采用情绪 Stroop 范式、词－面孔 Stroop 范式、情绪启动范式和情绪Flanker 范式等进行的 研究；（3 ）情绪冲突的脑成像研究，主要包括情绪冲突的检测和解决的脑机制。未来的研究，需要广泛借鉴 认知冲突的研究范式，对情绪冲突发生的条件、影响因素、动态变化及相应的神经机制进行深入研究，并结 合对情绪障碍（如抑郁症和焦虑症）患者的考察，将基础研究转化为实际应用。 关键词 情绪冲突，认知冲突，范式，冲突检测，冲突解决。 分类号 B842.6 我们每天都在接触数以亿计的信息，其中有些 总结和探讨。 信息是相互矛盾的，这就会带来冲突。对冲突的研 1 情绪冲突的溯源——认知冲突概述 究是心理学的一个重要领域。迄今为止，研究者们 认知冲突（cognitive conflict ）是一种与任务有 对认知冲突的类型、冲突的检测和执行控制等进行 关的冲突，当不同的过程或表征同时出现，并互相 了大量的研究，取得了丰硕的成果。由于我们的生 干扰时，就会出现认知冲突[3] 。认知冲突可以发生 活中还存在很多情绪性的信息，因此除了“纯认知” 在信息加工的多个水平，从知觉表征、刺激分类到 的冲突之外，还有一种类型的冲突—情绪冲突， 反应选择和任务表征过程都可能出现[4] 。 它是指无关的情绪性刺激对当前认知任务的干扰 归纳起来，认知冲突主要由以下三种情况引起 [1] 。虽然从理论上讲还存在另一种情绪冲突，即强 [3] ：（1）源自反应压制（response override ）的冲突。 烈的相反情绪（opposite emotion ）的同时存在导致 在这种类型的任务中，被试要克服（override ）优势 [2] 的情绪之间的直接冲突（如“悲喜交加”） ，但这 的（prepotent ）、相对自动化（relatively automatic ） 种类型的情绪冲突到目前为止研究者关注较少，因 的、但却是与任务无关的反应。这种类型中最典型 此本文中的情绪冲突是指前一种类型的情绪冲突。 的范式是颜色命名的 Stroop 范式，最早对认知冲突 目前，对情绪冲突这一主题的研究才刚刚起步。 的研究，广泛采用了该范式[3] 。此外，go/no-go 任务 由于情绪冲突的研究是在认知冲突的研究