「起步站」服务条款.PDF

「起步站」服務條款 1. 你必須保證填補職位空缺的人士會是你/ 貴公司的直接僱員，並受 《僱傭條 例》保障 ，以及你/ 貴公司所進行的一切活動皆為合法。此外，你亦須確保 所提供的資料均為真確無訛，並按實際招聘需要向本局提交職位空缺。 2. 空缺的登記有效期為一個月 ，「起步站 」在收到你/ 貴公司提交的職位空缺 登記表格後會盡快處理。當空缺於處理階段或登記有效期內，你無須重覆提 交相同的職位空缺申請。若你的聯絡資料或僱用條件有所變更，或空缺已被 填補，請立即傳真或致電通知「起步站」。 3. 當你使用 「起步站」的職位空缺登記服務時，你必須持有有效期不少於兩個 月的相關證明文件(如商業登記證、學校及/ 或團體註冊證明書、安老院牌照 等) 。如以私人身分提交的職位空缺，必須提交住址證明，並保證填補空缺 的人士及其職責，並非用作經營業務。「起步站」有權可能會要求你 / 貴 公司出示其他有關資料或文件（如工傷補償保險、公司/ 客戶地址證明等）。 如資料不足，「起步站」將不會處理該職位空缺登記。 4. 「起步站」不會接納有可疑成份的職位空缺，包括但不限於以下性質的空缺: (a) 無直接僱傭關係 (b) 涉及不合法經營 (c) 涉及不道德的交易 (d) 無底薪或薪金遠低於市價 (e) 附帶歧視條件 5. 你/ 貴公司所提交有關此職位空缺的招聘條件、入職要求及工作內容，皆不 可以違反《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》或 《種族歧視條例》。你應著重考慮職位的真正工作需要，並遵從有關消除歧 視的僱傭實務守則，請勿填寫求職人士性別、年齡或種族的限制或任何歧視 成份的要求，否則，「起步站」將不會接納和展示該空缺。查詢請聯絡平等 機會委員會，或瀏覽該會網站。 6. 你/ 貴公司不可以任何方式或名目，無論是提供服務或培訓、售賣貨物、介 紹其他服務、作出金錢保證等，試圖獲取求職人士的金錢或其他利益。此外， 「起步站」不會接納和展示涉及職前或無薪培訓的職位空缺。 7. 根據《僱員補償條例》的規定，所有僱主必須為其所有僱員（包括全職及兼 職僱員）投購工傷補償保險，以承擔僱主在《僱員補償條例》及普通法方面 的工傷補償責任。 8. 為配合《種族歧視條例》的實施，請盡量以中英雙語填妥所需資料。 9. 請按職位空缺的真正需要設定語文能力要求，採納較寬鬆的要求可吸引更多 求職者，包括少數族裔人士，申請你 / 貴公司的空缺，有助你 / 貴公司更 快找到適合人選。 10. 當你 / 貴公司收集求職人士的個人資料時（如履歷表），須遵守《個人資 料（私隱）條例》，公開公司名稱及提供讓求職人士索取 收集個人資料聲 明 的聯絡人和聯絡方法。詳情請聯絡個人資料私隱專員公署，或瀏覽該署 網頁。 1 11. 你 / 貴公司必須按照《最低工資條例》的規定，就任何工資期支付不少於 法定最低工資水平的工資予受聘於此職位空缺並受該條例涵蓋的人士。如 貴公司所提交職位空缺的工資水平未能符合最低工資的要求，「起步站」將 不會接納及展示該空缺。有關法例詳情及條例為殘疾人士提供的特別安排， 請聯絡勞工處，或瀏覽其網頁 。 12. 在面試時，請你小心查核求職人士的身份證明文件，以確定其可否合法受僱 在香港工作，詳情可聯絡入境事務處，或瀏覽其網頁 。面試後亦應將結果盡 早通知求職人士。 13. 你/ 貴公司須為僱員加入註冊強積金計劃（如適用）。 14. 如以家居僱主身分聘請家務助理 、陪月員或嬰幼照顧員的空缺，請使用本局 「 樂 活 一 站 」 (/smartliving ) 或 「 陪 月 一 站 」 (/smartbabycare )服務。 15. 「起步站」有權編輯和修改空缺的內容，並