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主管护师的职能状况探讨 【摘要】主管护师是医院中不可缺少的职能岗位，在医院临床护理的管理、科研、教育培训以及临床实践等方面都起着重要作用，主管护师的综合素质水平直接影响着临床护理的质量。本文主要是基于主管护师在临床护理中的重要作用，从目前各大医院的主管护师的职能现状出发来分析其中存在的不足，并提出相关的改善建议，希望能对医院总体的主管护师管理有所启示，促进我国临床护理质量的提高。 【关键词】主管护师；职能；现状；对策 1.前言 作为医院中的主管护师，应该是年龄在30岁以上，具有10年以上的工龄，能担任护理管理工作，并且在临床上具有中级专业技术职称的护理管理人才。各级护师之间有很多区别，主管护师也与一般护师之间有着很大的区别，因此医院在对护师安排责任的时候也要参考其职称及实际水平，这样才能做到人尽其才，也才能在临床护理及其管理中发挥医院的人才优势，促进医院临床护理水平的提高，保障患者的生命安全，并促进患者的康复，为医院带来良好的名誉，从而促进了医院的长远发展。 2.主管护师的职能现状 正因为主管护师在医院中有如此重要的作用，因此医院在聘用及任命主管护师的时候都需要严格把关，使主管护师队伍又质量上的保障。一个标准合格的主管护师，应该要具备端正的品德素质，在工作中要时时以身作则，处处起模范带头作用，对待工作要认真负责，具备优良的医疗作风；还要具备专业扎实的业务水平、科学的管理能力、娴熟的护理操作能力以及对整个科室护理状况的了解能力；此外还要有刻苦钻研及努力创新的精神，使自身能力能够知道本科室的护理工作。但是就目前的情况来看，不是每个医院的主管护师都能达到上述的标准，整个医疗行业及各医院内部主管护师的综合素质水平参差不一，具体情况如下： 2.1主管护师业务技能水平参差不齐 总体来说，医院在聘用及任命主管护师的时候制定的标准都还比较严格，大多主管护师也都能达到医院的要求。在医院中主管护师大多都是30岁以上的成熟女性，具有良好的医护知识以及丰富的护理经验，业务技能较强，同时对病人都非常负责人，对医院也有很强的责任心。她们在医院中主要负责熟练地配合抢救、根据医院的标准规范来完成自己的任务、对低年资的护士进行操作示范、对病人进行健康宣传、与病人及其家属做好沟通等方面的工作。目前大多主管护师都能胜任这些工作，而有少数护师因为专业水平相对较低、自身也不注重综合素质的培养及提高等方面的原因，导致还不能达到医院对主管护师的要求，这就大大地影响了临床护理的整体工作，甚至影响其他科室的工作进度，影响医院的整体水平[1]。 2.2主管护师的配置不科学 目前，我国大部分医院使用的任然是上世纪九十年代卫生部颁布的《综合医院组织编制原则实行草案》，这一草案中规定的临床床护比相对较低。近年来，随着人民生活水平的提高，人们的健康意识也得到了很大的提高，这对临床护理带来的一个重大影响就是护理的职能范围不断扩大，主管护师需要负责的项目也逐渐增多，因此传统的比例已经远远不能满足目前的护理工作的需要。由于护理部门的不科学配置，及大地削弱了主管护师的护理重要保障力量，也严重地影响到了主管护师的科室护理质量。 2.3主管护师继续教育的机会较少 目前，医院任命主管护师一般都是以工作经验及工作成效来作为衡量的标准，对其学历水平不太重视，而主管护师一旦上岗，大多是用原有的经验来完成自身的工作。因此很多主管护师的学历绝大部分都是专科，而且很多都是中专毕业之后直接走上工作岗位，专科学历都是通过电大，自考或者远程网络教育来获得，非常缺乏系统的学习和专业培养。一旦走上工作岗位，医院就很少会为这些护理人员安排专业的护理培训，学习必威体育精装版护理知识。而主管护师也因为医院提供的机会少，而大大地降低了自身学习的积极性，不能经常接触新的知识，使大部分主管护师内部知识结构更新比较慢，缺乏创新精神和科研能力。 3.改善主管护师职能状况的主要措施 主管护师在医院护理工作中有着非常重要的作用，是医院提高其护理服务水平的关键性人物之一，但是，正如前面所说，我国的主管护师职能状况还不容乐观，很多方面与我国的医疗水平还不相匹配，在一定程度上影响和制约着我国医院护理服务水平的提高，因此，医院必须采取强有力的措施对其进行改善，致力于主管护师整体水平的提高。具体可以从以下几方面来进行： 3.1转变传统观念对护师的定位 在医院中一直有着不成文的规定——“医生越老越值钱，护师越老越被嫌”，这种偏见不仅增加了病人对护士的误解，同时也是护士及主管护师失去了很多应有的机会，这样对护士及主管护师都很不公平[1]。而主管护师自身，也应该坚决否认这一说法，加强护理科室的护理培训，主管护师应做好相关的教学、培训、科研和指导工作，领导护理科室为医院做贡献。 3.2改革现有的终身聘用制度 目前，医院的大多岗位都属于国家事业单位岗位，一