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不确定环境中利用薪酬合同获取市场信息的学习机制
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第29卷第9期
2009年9月 Sy乱em8EⅡ百Ⅱeering—Theory&Practice Sept.,2009
文章编号:1000_6788(2009)09.0125-09
不确定环境中利用薪酬合同获取市场信息的学习机制
朱振涛,,一,吴广谋3,曹杰3
2100961
摘要在不确定的多阶段动态博弈环境中发展了一种带惩罚项的销售薪酬合同模型,介绍了如何系
统地通过观察调节合同参数引起的销售人员行为反应并运用贝叶斯推断学习基础销售量的方法,推
导出了最优定额、产量和底薪
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