兰大网院17春现代管理学课程作业_B.doc

2017秋春兰大课程作业答案 ---单选题 主管人员的权力主要表现在表现的是其 A: 能力 B: 素质 C: 物质基础 D: 自主程度 单选题 控制工作的下列原理中，强调主管人员应只注意重要的偏差的是 A: 控制关键点 B: 直接控制 C: 例外情况 D: 反映计划要求 单选题 有人认为,通过分析、比较和研究各种各样成功和失败的管理经验,可以抽象出某些一般性的结论或原理,以有助于学习管理原理。这种观点源自 A: 管理过程学派 B: 群体行为学派 C: 管理科学学派 D: 案例学派 单选题 从管理学的角度看，激励就是指激发人的 A: 需要 B: 积极性 C: 动机 D: 行为 单选题 汪力是一民营企业的职员，他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。以下哪种说法指出了导致这一现象的最本质原因？ A: 该公司在组织设计上采取了职能型结构 B: 该公司在组织运作中出现了越级指挥问题 C: 该公司的组织层次设计过多 D: 该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则。 单选题 决定学习、研究管理必要性的是 A: 管理的自然性 B: 管理的社会性 C: 管理的重要性 D: 管理的历史性 单选题 预测既是计划工作的前提条件，又是计划工作的 A: 组成部分 B: 基础 C: 结果 D: 保证 单选题 主管人员与下属之间越是有效地、准确地、及时地沟通联络，整个组织就越会成为—个真正的整体，这是指 A: 目标协调原理 B: 激励原理 C: 沟通联络原理 D: 命令一致原理 单选题 制约企业长期发展的主要问题为 A: 人才队伍的素质与投入精神 B: 资金的筹措与运用 C: 产品所处的生命周期阶段 D: 组织结构合理与否。 单选题 图表系统法(即甘特图)这种控制方法的最主要进步，是体现了 A: 时间滞后原理 B: 控制关键点原理 C: 综合平衡原理 D: 反馈原理 单选题 个人管理与集体管理相比,据美国管理协会的调查结果显示,在制定决策方面 A: 前者更有效 B: 后者更有效 C: 两者同样有效 D: 两都无效 单选题 管理的载体是 A: 管理者 B: 技术 C: 工作 D: 组织 单选题 人力资源管理区别于传统人事管理在于人力资源管理强调。 A: 内部激励 B: 外部激励 C: 主导需求激励 D: 保健因素激励 单选题 由于预测是对未来的一种估计,所以它不可能百分之百地准确,总有一定的 A: 误差 B: 作用 C: 精确度 D: 可能性 单选题 “治病不如防病，防病不如讲究卫生”根据这一说法，以下几种控制方式中，哪一种方式最重要： A: 预先控制 B: 实时控制 C: 反馈控制 D: 前馈控制 判断 现代冲突理论认为，冲突是不可避免的 判断 如果缺少了保健因素，人们就会产生不满情绪，但它不能直接起到激励作用。 判断 综合计划与专项计划之间是整体与局部的关系，专项计划必须以综合计划为指导，避免同综合计划相脱节 判断 组织各资源要素中占据(首要地位的是物质资源． 判断 “理解，执行；不理解，执行中理解”，这是在管理活动中具有分权化倾向的管理者的表述。 判断 对于规模较小或者必须时刻保持上下一致的组织来说，一般适合采用分层控制的方式。 判断 直接控制是指具体操作者自己在工作过程中的直接控制。 判断 纵向信息沟通是沿着组织的指挥链在上下级之间进行的。 判断 行为科学的概念：利用许多科学的知识来研究人类行为的产生，发展和变化规律，以预测、控制和引导人的行为，达到充分发挥人的作用，调动人的积极性。 判断 随机制宜原则又称为权变原则。 单选题 利用标准成本分析的方法进行控制，是属于按措施环节分类的 A: 现场控制 B: 反馈控制 C: 前馈控制 D: 直接控制 单选题 按纠正措施的环节划分的三种类型，其中作为控制工作基础的是 A: 直接控制 B: 反馈控制 C: 前馈控制 D: 现场控制 单选题 大家都感到满意的沟通网络是 A: 链式 B: 轮式 C: 圆周式 D: 全通道式 单选题 在人本原理的基本要素中的第一要素，也是最重要、起主导和决定作用的要素是 A: 技术 B: 时间 C: 信息 D: 人 单选题 分析工作执行结果，将它与控制标准相比较，发现已经发生或即将出现的偏差，分析其原因及影响并采取措施进行控制，是属于 A: 现场控制 B: 反馈控制 C: 前馈控制 D: 直接控制 单选题 考评的结果要反馈到 A: 考评的评判人员 B: 最高级主管人员 C: 组织的顾问 D: 被考评的主管人员 单选题 当领导者面对一个非处理不可的事情时，不去直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（）。 A: 不为法 B: 转移法 C: 缓冲法 单选题 比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因