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企业员工管理专用表格 企业员工试用标准 职别 无工作经验 两年以下工作经验 两年以上工作经验 试用期 工资标准 试用期 工资标准 试用期 工资标准 技术员 非技术作业员 技术作业员 高级管理人员 一般职员 初级工程师 工程师 高级工程师 主管 经理助理 经理 总经理助理 业务员 新员工甄选报告表 应聘职位 应聘人数 人 初试合格 人 面试合格 人 复试合格 人 需要人数 人 合格比率 初试： %；面试： %；录用： % 面 试 结 果 比 较 预定 实际 说明 工作经验： 1． 2． 3． 4． 专业技能： 1． 2． 3． 4． 5． 待遇及要求： 录用 人员 名单 新员工试用通知单 姓名 性别 年龄 籍贯 学历 经验 年 试 用 单 位 职 位 工 资 本薪等级 元 人力资源部 人力资源组长 试 用 期 自 年 月 日起 至 年 月 日止 本薪等级 元 人力资源主任 试 用 结 果 考 核 意 见 1．试用满意，请依照原工资办理任用手续（ 月 日起）； 2．试用成绩优秀，请以 等级， 元工资给办理手续（ 月 日起）； 3．需要试用； 4．试用不合格，另行安排； 5．附呈心得报告一份 试用单位 考 核 人 主 任 主管意见 1．同意考核人意见，拟准以试用原薪给（支等级薪给）； 2．不予任用； 3．延长试用 批示 秘 书 室 意 见 1．拟照试用单位意见，自 月 日起以 等级工资 元 正式任用； 2．试用不合格，发给试用期间的工资，拟自 月 日起辞退 人力资源组长 主管 新员工试用表 姓名 年龄 籍贯 学历 工作经验 特长 试用职位 所属部门 甄选方式 试 用 计 划 1．工作内容 2．试用期限 试用期限： 月 3．指导人员 4．主要考察项目 5．试用工资 试用工资： 元 6．其他 审核人： 拟订人： 试 用 结 论 1．试用时间： 自 年 月 日 至 年 月 日。 2．工作表现 3．工作能力 4．出勤情况 5．正式工资 6．其他 试用部门： 人力资源部： 员工试用察看通知单 姓名 性别 员工号码 职位 所属部门 部门编号 察看时间 自 至 延长察看期 察看期解除日期 察看记录： 1． 2． 3． 4． 5． 6． 7． 8． 主管 日期 人力 资源部 人力资源部经理 部门经理 日期 日期 试用员工 被通知人签名 日期 制表人 制表日期 新员工报到手续表 部门 职位 □ 身份证复印件 □ 审验证 □ 毕业证复印件 □ 务工证 □ 体检报告书 □ 抚养亲属申请表 □ 职工资料卡 □ 职工保证书 □ 相片 经办人签章： 事 项 1 员工手册或简介单 4 2 识别证 5 3 考勤卡及打卡说明 报到人签章： 人 事 登 记 1 人员变动记录 4 人员状况表 7 核薪 2 简易名册 5 到职通报 8 建档 3 办理识别证 6 核对担保人 9 总 务 协 办 1 住宿申请 经办人 领物人 2 领制服 经办人 领物人 3 领衣柜钥匙 经办人 领物人 新员工职前介绍表 新员工姓名 职位 报到日期 内容 介绍人 时间 准 备 接 待 1．了解其工作经验、教育程度与受过的专业训练 2．工作说明书，工作职责与责任的说明都准备妥当 3．安排工作场所，准备其所需用具 欢 迎 1．放松心情 2．其从属关系说明 3．工作场所安排，并发给其所需要用具 表 示 关 切 1．随意谈论其背景以及兴趣 2．询问居住有无问题 3．上下班交通有无问题 4．在发薪水之前