经营人生从细节入手.docVIP

经营人生从细节入手 　　老子说：天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。周恩来位居总理之职，强调的却是“关照小事，成就大事”。海尔集团总裁张瑞敏曾告诫员工：“把某一件简单的事做好就是不简单，把某一件平凡的事做好就是不平凡。”20世纪世界最伟大的建筑师之一的密斯?凡?德罗，在被要求用一句话来描述他成功的原因时，他也只说了五个字：“魔鬼在细节”。“一树一菩提，一沙一世界”，生活的一切原本都是由细节构成的，我们该怎样从细节入手，经营好自己的人生呢？本刊为此采访了《细节决定成败》一书作者汪中求先生。 　　 　　青年人要拒绝浮躁 　　 　　汪中求说：“目前社会上浮躁之风盛行，一举成名、一夜骤富、一次成功的心理普遍存在，人们不愿意做小事，做小事的人也不愿意把事情做细、做透；中国传统文化中那种重大轻小、重大概轻数据的思想意识也助长了人们的这种心理。我们提倡了多少年的素质教育，但就是一个随地吐痰的小问题也难以解决，可以说，众多被忽略而有影响效果的细节问题普遍存在……”去年年初，汪中求向温家宝总理寄了一封信，建议把2004年命名为“细节年”，建议选定一个日子作为“全民细节日”。要求从这一天开始，每一个单位、个人，每星期解决好自己的一个细节问题。 　　中国绝不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；绝不缺少各类规章、管理制度，缺少的是对规章制度不折不扣的执行。汪中求的这一观点得到很多读者特别是企业家的认同和共鸣。太多的人，总是不屑于小事和事情的细节，太自信于“天生我材必有用”，在这种心态下会形成社会的浮躁风气，形成对生活和对工作的粗糙处理。 　　对于社会的浮躁,汪中求认为呈两条曲线：一是年龄越低浮躁现象越充分，另外一条就是学历越高越浮躁，所以，又年轻学历又高，浮躁的可能性就越大。主要表现在几方面：第一，认为每一个人都可以成就一番大事业，实际上我敢说很多人是没有资格说这句话的；第二，把所有的事情都看得很容易，真正要把小事做好、做透是非常不容易的；第三，总是想付出少而获取多，还有过分追求物质生活的享乐，对勤勉、节俭、刻苦这方面重视不够等，这些都是浮躁的表现。汪中求的女儿前卫、新潮，歌唱得不错，一心想考音乐学院，也想一夜成名。为了让女儿能经受一些磨炼，他干脆把女儿送进了部队。 　　 　　 别急于把自己当人才 　　 　　作为企业经营管理者，汪中求认为企业用人一般有6个标准：1、做人诚恳，做事到位；2、有思想，但不出风头；3、有潜质，但耐得住寂寞；4、不贪小利,不患得患失；5、合作意识强，但不争功好胜；6、熟悉各种常规工具的人更易使用人单位注意。根据这6个标准，他认为所有的人，包括大学生，不应该老认为自己是人才。虽然大学生后来有可能成为人才，但是大学刚毕业不是什么了不起的人才。也许你的专业水平很高，但对于社会来说还是一个毛坯。 　　从现代社会来讲，首先要学会做一个合格的企业员工，或者一个公务员，而不是一开始就认为自己是一个什么人才。如果有这种认识，就不会动不动就想做大事、成大业、发大财、当大官，就不会高不成低不就了。所以，要用一颗平常心来认识到自己是一个劳动力，不完全是人才。就业，实际上就是企业与劳动力之间的双向选择，当你在审视企业的同时，企业也在更加仔细的审视你。 　　人的智商分为智力因素和非智力因素两大部分，从对人的一生的作用来分，智力因素可能只能占40%的权重；在智力因素中知识和技能的对比，我们认为知识只占40%的权重；知识又分书本知识和社会知识，书本知识占40%的权重；书本知识能在实际生活中应用的又占40%的权重。当然，这些权重是一个假设，如我们同意以上的权重的分配，那么，总平均85分的在校学生，获得的总智商分数是：1×40%×40%×40%×40%×85≈2.18（分）。这就是“汪中求式”的“2.18分理论”。按照这个“2.18分”的说法，每一个大学生都可能成为人才，但就凭手头的几张分数单，就认为自己已经是一个人才，就大错特错了。 　　 　　别在选择中浪费人生 　　 　　目前，大部分企业不太愿意用新人，因为用新人的成本高，他需要将一件毛坯训练成一个技术熟练的员工，而这一过程一般需要2年左右的时间。汪中求解释说在这一过程中企业承担着较大的风险：第一，你可能会在掌握技术以后跳槽；第二，你可能因为各种因素提前离开；第三，你可能本来就只是来尝试一下的。 　　“选择是人生最大的浪费，把自己有限的生命和贫乏的知识，固守着一条有阳光的大道，是人生唯一的捷径。” 刚刚毕业走上社会的青年，不应该那么浮躁地选来选去，总是这山看着那山高，这个更容易赚钱，那个又比较受人尊敬。这个干几个月，那个干一年，还没搞明白又换了，这样一来，前面所做的都废了。损失点钱没关系，因为钱很容易挣回来。可是，你的光阴，你的青春，你的机会，浪费掉了就