人力资源管理程2.ppt

人力资源管理;21世纪人力资源管理的十大特点;;第一章 概论;引导案例;1-1人力资源的概念与特点;1-1-2人力资源、人力资本与人才; 就二者的内容与形式看，有相似之处，但人力资本更多地强调人力的经济性、功用性与利益性；人力资源更多强调人力的基础性、物理性和来源性；人力资本是针对经济增值、经济贡献与收益分配而言的；人力资源是针对经济管理、经济运营而言的。 ; ; ;1-1-3人力资源的特征; 几种关于特性研究的观点; ;1-2人力资源管理的演变与发展; ; ; ; ;1-2-2人力资源管理的演变与发展;A、B、C三人的档案记录：; ;1-3人力资源管理学的形成; ;1-3-2人力资源管理学与人力资本理论、劳动关系理论;王经理的苦恼; ;1-4战略型人力资源管理;;角色 ;具体人力资源事务职能 人员选用 ? 薪金 工作条件 劳资关系 工作细分 岗位设计 培训与发展 ;1-4-2新经济的挑战呼唤战略型人力资源管理;1-4-3人力资源管理的职能;1-4-4人力资源管理的5P模式;1-4-5 人力资源管理的参与者;1-5人事部门的组织设计; 小型组织人事组织设计图;;总 裁;人事总监;课后作业： 阅读资料 《人力资源管理》第一章1-12页，陈维政、余凯成、程文文主编，高等教育出版社2004年版。 《人力资源管理》第一章1-18页，加里.德斯勒（美）中国人民大学出版社2000年版。;参考资料： 人力资源管理——获取竞争的工具 美 Lawrence s.Kleiman 机械工业出版社 人力资源管理 美 Gary.Dessler 中国人民大学出版社 人力资源管理 陈维政 余凯成 程文文 高等教育出版社