党委书记岗位廉政风险等级划分和防控措施申报表 (2).docVIP

岗位廉政风险等级划分和防控措施申报表 单位：章子怡　　　　　 填表日期：　　　年　　　月　　日 姓名 章子怡　 （分管）科室 政工科 岗位 科员 风险类别 单位 B 科室 C 岗位 C 风险等级 Ⅲ 主 要 工 作 职 责 根据政工科分工，配合科长按照规范化的、制度化的要求，进一步加强职工档案的管理工作，按照程序及时办理在职职工的调动、退休和调资长级手续，妥善落实离退休职工及遗属的有关待遇，认真做好老干部工作，落实好政治、经济待遇。 工 作 流 程 区联社党委－分管领导－科室负责人－具体落实 风险形式 岗位风险点 自我防控措施 思想道德风险 1、政治理论学习不够，理想信念不够坚定。 2、工作中有消极思想，不够积极进取。 3、不能够端正工作学习态度，导致工作中出现错误。 1、加强政治理论学习。 2、端正态度，增强创新意识。 岗位职责风险 1、工作中有应付思想，导致工作不够细致全面。 2、责任心存在差距，对工作有应付思想。 3、不重视业务学习，有待加强。 1、增强责任心，做好本职工作。 2、不断增强业务技能，提高责任心。 业务流程风险 1、工作中缺乏吃苦耐劳精神。 2、业务工作不够精湛。 3、不能认真研究业务知识。 对待工作要认真，以身作则，严格要求自己，努力学习。 制度机制风险 1、对各项管理制度的执行缺乏约束力和监督力。 2、制定的规章制度贯彻落实不到位。 3、不能根据自身工作实际，完善相关制度。 认真落实各项规章制度。 外部环境风险 1、对外界不正之风听之任之。 2、对外界环境有攀比心理。 3、不结交外界不三不四的朋友。 加强自我意识，增强责任心 单位负责人签字：　　　　　　　　　　　　纪委监察局（经工委监察分局）盖章： 岗位廉政风险等级划分和防控措施申报表 单位：　　　　章子怡　　 填表日期：　　　年　　　月　　日 姓名 Xxx （分管）科室 业务、政工 岗位 党委书记 风险类别 单位 B 科室 B 岗位 C 风险等级 Ⅲ 主 要 工 作 职 责 1、负责基层企业业务工作指导。 2、系统内的纪检工作。 3、监事会全面工作。 工 作 流 程 1、区联社党委－分析调研业务－制定业务工作措施－督促落实。 2、区纪委、纪工委－区联社党委－抓工作落实。 3、区联社党委－监事会－工作落实。 风险形式 岗位风险点 自我防控措施 思想道德风险 1、政治理论学习不够深刻，对待往往流于形式，容易产生偏离宗旨观念。 2、对具体业务了解不够全面，产生对业务工作的指导存在主观意识。 3、对整个系统的业务工作指导检查较少。 4、业务开拓意识较差，强调客观较多。 5、落实责任制不够彻底，不能够起到奖勤罚劣的效果。 1、自觉加强政治理论学习，深刻牢记宗旨意识。 2、不断加强对基础工作的了解，平时多积累资料。 3、加强对业务知识的学习，充分调动各企业的积极性。 4、积极增强创新意识。 岗位职责风险 1、具体工作中存有畏难情绪，怕得罪人，工作中不能争创一流。 2、在发展党员过程中不能够全面平衡下属企业发展对象情况，有可能降低党员标准。 3、对具体业务工作存在应付思想，导致有些工作存在表面，不够深入。 4、工作中往往停留在传达表面，开拓意识较差。 1、努力学习新的业务知识，不断发挥供销社在新农村建设中的作用。 2、从细致做起，做好本职工作。 3、组织建设在党委领导下，全面办理 业务流程风险 1、不能科学合理制定工作计划。 2、业务工作不精通。 3、开展工作按经验去办理。 严格遵守业务工作流程，按制度规定办理。 制度机制风险 1、不能全面根据发展的需要，及时制定廉政建设责任制。 2、对经营管理责任制制订不够完善，操作性不强。 3、对各项制度的执行落实可能缺乏约束力和监督力。 4、对制度可能贯彻落实不到位，不能形成有效的规范化管理等。 5、对制度的落实情况监督检查不够，不能够充分发挥出应有的作用。 1、定期梳理、补充、完善各项制度规章，促进更具有实用性、可操作性。 2、经常对制度的执行情况进行检查，确保各项制度落实贯彻。 外部环境风险 1、没有时刻牢记机关工作效能，注重工作效率。 2、对外部的事情往往人云亦云，对看不惯的事情也是听之任之。 3、注重结交志同道合的朋友，时刻注意八小时以外。 4、不结交不三不四的朋友。 注重小节，管好自己的八小时之外，纯洁自己的生活圈。 单位负责人签字：　　　　　　　　　　　　纪委监察局（经工委监察分局）盖章：