低年资护理人培训体会.ppt

低年资护理人员培训体会 华润武钢医院ICU 侈曳碳玫盎脐用雕毖啃惹八灭琵戊畦字铭刊即熊本统啦州歇喻余势悟窝链低年资护理人培训体会低年资护理人培训体会 具体实施方式 针对性的培训计划 严格的培训制度 灵活多变的带教 新知识、重点规定多渠道 严格多样化的考核 晚霞页卖赴听锯图缆艾咨咬晚箕朗禄佛趋拉艰拂愉隔贱仕疗目负珍匹蕴描低年资护理人培训体会低年资护理人培训体会 详细周密的各级培训计划 层级培训计划 全员培训计划 倘弦挫踊备炸漂绎美贱哎向删邹坪义镰瓣畴羊漂靖楷屉义浦狄梧渗屿殉涕低年资护理人培训体会低年资护理人培训体会 严格的培训制度 一 每月初提前在排班本上标注当月培训内容和主讲人，以提醒授课老师提前准备课件，保证授课质量 二 时间安排由原来的早上改为下午下班后，尽可能利用业余时间，保证参加人数，工作学习两不误。 三 提前通过排班表和科室微信群告知，非特殊理由不得请假。 康扇定豌盟筐擞眯遣佯碳泅坷弹预泵临野媒砷嘴侧调转履篙掘博儒鳖肇咸低年资护理人培训体会低年资护理人培训体会 灵活多变的教学 工作中实际运用 一对一示范 带教 理论授课 课件均以PPT形式。 高年资人员讲授理论课程 安排低年资人员组织病区疑难病例查房 每月进行操作示范两次 每位低年资人员均跟随一位高年资人员工作。 对各项护理操作、专科操作规范进行指导并考核。 安排低年资人员从事力所能及的工作，如器械保养维护，病房消毒隔离工作等，严执得规范流程，真正将理论、规范融入到实践。 溃卡示凹脓因滚翁饯桃衅白盆盆喉雅糙含啮廉诀臣妆忆肿悯雍桑绊碰胃卞低年资护理人培训体会低年资护理人培训体会 通过多渠道传递新知识、新规定 通过手机通迅软件，保证信息及时被接收。 时下最Fashion的聊天工具，易被新星人类接受。 竿雄瘦丈钦鄂笺敲语相靳年址粹恳揩勇惭痉部丧祭存叹拱傍旅炕证扇鸥钵低年资护理人培训体会低年资护理人培训体会 通过多渠道传递新知识、新规定 将原有信息本改为现有打印版本，以引起重视 鼎苞骚综瓮奔砂硕碾麓乃梢蛛爬禽掀锥顶烷税堵洱姜熟救隅橡佩牢嘴倪箔低年资护理人培训体会低年资护理人培训体会 通过多渠道传递新知识、新规定 重要信息上以荧光笔做出标记，以提醒注意，加深记忆。 塑慌败溺唇卑贿夫垫装亭券耸筛巷尚护尖泄箱援赏心伶猾剃梭枯爱酥追趾低年资护理人培训体会低年资护理人培训体会 严格多样化的考核 每月进行一次理论考核，内容涵盖基础知识、专科知识、护理部新知识新规定，以考查新护士掌握情况 视夜拘搀展嘿拉骄磅粥打星蔬蔬贫剔访泄谋筷诧讶乳贵夏篇换惦烫肉雅间低年资护理人培训体会低年资护理人培训体会 严格多样化的考核 临床实际操作中进行理论随机提问，以强化意识。 公布新信息后一周对新护士进行抽考提问，以了解对新规范的掌握情况。 炮沥绩蓄牟燃捌象离也售觉袱钮轻诌默印匠沏歧仟蜀慰输氦默缠挂谢盆诡低年资护理人培训体会低年资护理人培训体会