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管理人员非领导职务晋升管理办法
为了完善学院行政管理体制，建立一套管理人员非领导职务正常升降的管理制度，提高管理人员的工作积极性和工作质量，参照《国家公务员非领导职务设置办法》，结合实际《国家公务员非领导职务设置办法》，必须坚定贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；必须坚持德才兼备的标准，其政治素质、业务水平、工作能力应达到相应的任职标准，有较强的事业心和责任感，努力为服务；廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，团结共事；在近三年年度考核中，均被定为称职以上。?主任科员级：学历，任科员满年学历，任科员满年；大专学历，任科员满年大专学历，任科员满年中专（学历，任科员年中专（学历，任科员满年。大专学历， 大专学历由领导职务改任同级非领导职务的，可不受上述资格条件的限制。晋升程序：每为上报非领导职务晋升人员名单的时限，超过规定时限的，部门不予受理。各按照晋升条件标准，对本符合初任、晋升的人员进行审核，填报《晋升非领导职务审批表》，报部门。?4、讨论审批：组织部门对上报的晋升员进行初审。审核后，符合晋升非领导职务的人员名单提交讨论晋升非领导职务的人员讨论通过?有关材料存入个人干部档案。非领导职务享受待遇于下发文件的次月起执行担任职务的在年度考核中被确定为不称职，或不胜任现职又不宜转任同级其他职务的，应予降。非领导职务，一般每次只降低一级职务。非领导职务程序： 由所在提出降职意见，报部门。?部门会同拟降人所在领导，对降事由进行审核并听取拟降人的意见。?? 根据拟降人意见，由部门提出降意见报。?。降后的非领导职务待遇于下发文件的次月起执行。?被降职的，如在新的职位上德才表现和工作实绩确实突出，经全面考察，可不受任职年限的限制，重新晋升其非领导职务和级别。受处分的人员，在处分期内不得晋升非领导职务，待处分期满，由解除处分后，经考核称职的，可以按照上述条件晋升非领导职务。立案审查的人员不得晋升非领导职务。
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