第九篇：资本主义的分配.ppt

一，劳动不是商品（没有价值和价格），资本家购买的是劳动力 1，从所有权看：劳动是劳动力在生产中的使用（在生产中存在），在生产中归资本家所有和支配。工人无权把已经不属于自己所有的“劳动”作为商品出卖，因此，“劳动”不是商品。 2，从商品价值和使用价值的决定看：假如 “劳动”是商品，它就应同其他商品一样，有价值和使用价值， “劳动”的价值由劳动决定， “劳动”的使用价值就是劳动。这是同义反复，说明劳动不是商品，劳动力是商品。 3，从资本主义本性和价值规律看：假如 “劳动”是商品，工资是劳动的价值或价格，按照等价交换的原则，资本家就应将工人全部创造的价值（V＋M）付给工人，这就否定了“赢利”的资本主义本性。如果资本家付给工人的报酬永远是其劳动的一部分（即永远不等价交换），又违背了价值规律。这都说明“劳动”不是商品，资本家购买的是劳动力。 4，从商品的独立性看：如果 “劳动”是商品，它就应该同其他商品一样，在其出卖前就独立存在。但实际上，工人的“劳动”不能独立存在，只存在于生产中，当工人与资本家在劳动力市场上交换时，工人还没有劳动，当然工人不能把尚不存在的“劳动”出卖给资本家。 第一节 资本主义的工资 二，资本主义工资（V）的本质 最低工资制度是国家通过一定立法程序所规定的、为保障劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律制度。 最低工资指由国家法律明文规定的，当劳动者在法定的工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动（劳动义务）的前提下，用人单位（或资方）依法在最低限度内应当支付的、足以维持职工及其平均供养人口基本生活需要的工资，即工资的法定最低限额。它不包括加班加点工资，夜班、高温、低温、井下、有毒等特殊条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇。 二，资本主义工资（V）的基本形式 资本主义工资基本的形式主要有两种： 计时工资和计件工资。 假定在实行计时工资时，工人的日（8小时）工资为50元，每日生产10件合格产品。 假定在实行计件工资时，按照每件产品5元（50/10）的工资来支付。如果有工人生产100件合格产品，那么，其工资应为500元。 第二节 平均利润和生产价格 本来，商品的价值或实际成本价格，是以生产商品时耗费的全部劳动量计算的，它既包括物化劳动的耗费（C），也包括活劳动的耗费（ v+m）。但是，由于资本家在生产商品时耗费的只是资本而不是劳动，剩余价值是由工人的剩余劳动创造而被资本家无偿占有的。因而，对于资本家来说，生产商品时所耗费的不变资本价值（ C ）和可变资本价值（v），就必然表现为商品的生产费用或生产成本，即成本价格（K），那么， K =c+v， W=K+m 。 第一，成本价格（ K）规定了商品出售价格的最低界限（售价低于成本价格，企业就不可能获得剩余价值）； 第二，成本价格（ K）的高低对企业竞争能力有重要影响； 第三，成本价格（ K）抹杀了C与V的区别，把m看成是所费资本的产物，掩盖了C与V在价值增殖（m）生产中的不同作用 。 所用资本和所费资本的区别 假定资本家预付资本G为150万，其中100万为C（购买机器、设备、厂房为60万，购买原材料、辅助材料为40万），50万为V（购买劳动力），又假定，生产结束时，所生产出的产品中，机器、设备、厂房转移出来的价值为6万， m’ 为100%。 问： 1，商品的价值(W)是多少？ 2，所费资本和所用资本分别是多少？ 2、剩余价值转化为利润 （m→ P） m本来是V带来的，是V价值以上的增加额。但是，在资本家看来，m是其全部预付资本（ c+v ）的增加额。 当人们把剩余价值当作全部预付资本的价值增加额时，剩余价值（m）就转化为利润（P）。所谓利润，也就是表现为总资本的“观念上的产物”的剩余价值，是剩余价值的转化形式，利润在本质上就是剩余价值。当剩余价值转化为利润时，商品的价值就等于成本价格加利润。如果用P代表利润，商品价值（W=c+v+m）的公式W=K+m，就会变成W=K+p。 利润与剩余价值：剩余价值（M）和利润（P）本来是一个东西，在量上是一样的。但是它们所反映的关系是不同的。 剩余价值（M）作为可变资本的增殖额，反映了资本对雇佣劳动的剥削关系，它是事物的本质，只有通过科学分析才能认识到。 而利润（P）则把本来由可变资本带来的剩余价值，在观念上却表现为全部预付总资本的产物，歪曲了剩余价值的真实来源，掩盖了资本对雇佣劳动的剥削关系，并使这种关系神秘化起来。 3、剩余价值率转化为利润率（m’ →P’） 马克思说：“用可变资来计算的剩余价值的比率，叫作剩余价值率；用总资本来计算的剩余价值的比率，叫作利润率。” 剩余价值率的计算公式是：m’=m/v。如果以P’