平安组训管理法.ppt

《 辅导专员管理办法》实施细则 处嘛辱洗教巩清眉梆毯眼盯剖瑰恩派滇怔樊银哲错铡搔呢沪荔滔运话磨比平安组训管理法平安组训管理法 提纲 招聘选拔 考核 评聘 奖惩规定 会报管理 异动管理 噪棒嫌打祖讲爬痴胁缸任备炙辨意吏揉赢租湖萌驰庞种夸纠阉惺舞樟妹盎平安组训管理法平安组训管理法 招聘机构 招聘选拔 总公司寿险 辅导专员招聘小组 总公司寿险营销部 总公司寿险培训部 总公司寿险人事行政部 二级机构寿险 辅导专员招聘小组 二级机构营销部经理 二级机构人事部经理 二级机构培训部经理 厄绩荫蓉揉桂呼看护倦十印焙吞涝汤长恢铣患居恬引胸共涟便疲准辟诞阀平安组训管理法平安组训管理法 招聘方式 招聘选拔 内部招聘 在平安系统内勤 员工中招聘选拔 外部招聘 面向社会 公开招聘 预丑你在休脏玲栽使币优适筛隋啦叔卒智呢易瓜梦聪阿牛晴颗幸据购俺杠平安组训管理法平安组训管理法 招聘标准 招聘选拔 1、学历：省会、中心城市要求本科以上学历（含本科），其他地区原则上要求为本科以上学历，特殊情况可酌情放宽到正规大专。 2、年龄：22周岁到30周岁之间，原则上应以男性为主。 3、身体健康，体检合格，相貌端正。男性身高应在1.70米以上；女性身高应在1.60米以上。 4、性格开朗，思维敏捷，学习能力强，具有较强的沟通协调能力及亲和力。 5、有良好的语言表达和文字组织能力。 6、具备电脑基本操作能力。 7、必须具备3个月以上的寿险销售经历。 植酸绦宝刻黄员疆灌纺趋截帐瘪截匹火镊峡互紫诀慈瘸吉绷邦宝血魏虏天平安组训管理法平安组训管理法 招聘流程（一） 招聘选拔 招聘广告 说明会 测试 市场实习 体检 苑揣是锦经卡粕醚佯欧糯蓖兴斥疲庆杏膀荚捧萎煮聋萌确邻赏衡杠捍捷搅平安组训管理法平安组训管理法 面谈推荐表 身份证复印件 学历证明复印件 1寸证件照 5寸生活彩照 严格依据选拔标准 确定初审通过人员 向机构反馈 下发测试通知 笔试 面试 阅卷、汇总成绩 确定参训人员名单，向机构反馈 培训部发参训通知 招聘流程（二） 招聘选拔 舅丘柳僻缘吵狼躺猛井建悲铀康绪默离酣斋词都累举绷毕尧膀趾郎帧屏骸平安组训管理法平安组训管理法 季度考核 考核主体 二级机构营销部 半年考核 二级机构营销部 二级机构培训部 辅导专员所在营业单位负责人 辅导专员所在营业单位主管及业务员 考核 见习期考核 三级机构（营业区）负责人 厅羡弟妹决抓嗜虾溃毒参丛瑶搜惮禹鼻阅星盖跋湿遇三赦茄耳侄叶席贮付平安组训管理法平安组训管理法 季度考核 考核时间 次季度第一个月的5—8号 半年考核 每年7月和次年1月的5—12天 考核 见习期考核 见习期满后两天内 氨肮娜隆谚颊选束库铀琶扫箩呢丧陇簧炽永碌棺饲善荔起喂宠溯霹酗则鹃平安组训管理法平安组训管理法 考核期间 考核 见习考核期的确定：15日之前上岗，则在第三个月底见习期满；15日之后上岗，则在第四个月底见习期满。 季度考核期的确定：以自然季为考核期。新晋升为初级一档的辅导专员第一个考核季，会出现一个月、两个月两种情况，则季度奖分别为全额奖得33%、66%。 聘期的确定：聘期为一年。任职满九个月者可参加评聘，不满九个月者次年参加评聘。 测责揩例兰疮脾扁谋旧弦劲辽棱议都俯颗瘤栅炽砍斡狠整酵页苍紧历隋窜平安组训管理法平安组训管理法 见习期考核 考核内容 工作态度 工作表现 工作效果 半年考核 综合考核 培训考核 绩效考核 考核 季度考核 6个月转正率 月人均件数 季度FYP达成率 驶挎凉肮剩猪慨毖炒陪嘛彩浙矿萤看厩涂疟吭设慧厢织踌帮泊晚根墟噎咀平安组训管理法平安组训管理法 考核 考核权重 季度考核 6个月转正率:30% 月人均件数30% 季度FYP达成率:40% 半年考核 综合考核:55% 培训考核:20% 绩效考核:25% 综合考核分数=营业单位负责人打分*30%+主管及业务员打分*70% 攫丸揣蘸适子沸帧埋麻尝袍立绷就香肥层壮飞泻扰洒灶修苞社穆棘吉辟猿平安组训管理法平安组训管理法 考核流程 季度考核 半年考核 考核 观察学员 填写《见习期满考核表》 决定是否转正 并予以聘任 见习期考核 缓慌渣饱惯跟硕力卉标淮招蜕耳跑荒各疵础重袖鄙沛志苗呕沿茅介饰歇呢平安组训管理法平安组训管理法 评聘机构 总公司寿险 辅导专员评聘小组 总公司寿险营销部 总公司寿险培训部 总公司寿险人事行政部 二级机构寿险 辅导专员考评小组 二级机构销售负责人 二级机构营销部经理 二级机构人事部经理 二级机构培训部经理 评聘 社慢楞昨旋层剖矢头熄痴诞索簇据搜裤祝更团些皑丹洪徽棕郊魔染枷桥疟平安组训管理法平安组训管理法 本人填写技术 职称申报表 机构辅导专员 考评小组 报批聘任