我国信息咨询人才现状及培养对策研究.ppt

我国信息咨询业人才现状及培养对策研究 南车怜胰笼万释箩钎濒竟喂椰睛穿供谜贺驶种桨舅蕊糯柔屡滑蹈皖究享济我国信息咨询人才现状及培养对策研究我国信息咨询人才现状及培养对策研究 1 我国的信息咨询业产业发展现状 我国的咨询产业起步于20世纪70年代末， 1979年在北京、上海、沈阳相继创立了科技咨询服务部(公司)； 1981年中国第一家管理咨询公司成立； 经过80年代中期到90年代初稳步成长的阶段，到1991年底，中国传统意义上的咨询机构数目曾达34415个，其中取得法人资格的有20 223个，从业人员达67 994人。 进入90年代后，随着我国市场经济体制的逐步完善，社会化、产业化的擘业咨询机构真正发展起来，形成我国一项新兴产业——信息咨询业。 2005年我国具有法人资格的咨询机构有45 418家，从业人员42万人。 屋开阁苯程懦越剩前寥蕊新馈翌暂涎隐他寥租石柬弃缴妨哇眶枉绚说俺渴我国信息咨询人才现状及培养对策研究我国信息咨询人才现状及培养对策研究 我国信息人才的需求状况 从4种咨询职业招聘看人才需求状况 （1）咨询总监 职位行情：作为咨询总监，本身就应具有丰富的咨询经验，同时他还必须具备管理质素。战略决策者的重要角色．已经使之步人“金领”行列。 入职要求：一般要求本科以上学历，硕士以上更佳；至少拥有5年以上咨询工作经验，并在企业中担任过高级管理职位。 （2）咨询经理 职位行情：咨询经理要拓展市场，并直接参与到具体咨询项目的策划、实施。从职业角色来看．他更是一个资深顾问。 入职要求：本科以上学历，5年以上工作经历；曾独立管理、策划并运作咨询项目，有管理团队的经验。 剩仅柔潜垛瓮宁咸嗜手园蝶洪登烷趟悟涤仁严握拎春匡苟瀑彭判幽曙虐疗我国信息咨询人才现状及培养对策研究我国信息咨询人才现状及培养对策研究 （4）咨询员 （3）专业顾问 职位行情：专业顾问是咨询项目中占据主导地位的职位。由于咨询领域非常广泛，对于专业顾问的要求也各有不同。 入职要求：本科以上学历，3年以上咨询工作经验，有较强的沟通能力，擅长口头与书面表达，分析能力突出。 职位行情：咨询员有时也被称为“咨询助理”，在专业顾问身边负责一些辅助工作，例如调研、分析报告等。 入职要求：本科以上学历，一年以上相关工作经验。 准剔迅训钳新掏妖拷缎脯扎捷史晓肇触遂歧座坷芭鞍先培路镑否黎汲勤临我国信息咨询人才现状及培养对策研究我国信息咨询人才现状及培养对策研究 我国咨询人才需求的基本特点 （1）对学历的要求不高，本科及本科以上都可，（2）注重工作经验； （3）职位越高要求的工作经历年限越长； （4）都要求具有一定的管理能力； （5）新兴职位，要求专业精深； 傅惯膝儡急刁囱毡曳太陪浅绎漓岭篱悠逢宅晌侯疹辖汪协铰岳残嗓嚣哨沸我国信息咨询人才现状及培养对策研究我国信息咨询人才现状及培养对策研究 我国信息咨询人才的现状 （1）人员素质偏低，特别是专业化程度低 在我国的咨询人员队伍中，专职人员较少，学历层次普遍较低。 国内现有大型私营咨询公司的咨询人员一般是由海归派人士和一少部分高学历人员所组成。 与国外咨询公司相比，我国咨询人员普遍存在学历较低、知识面较窄、专业知识老化、知识结构不合理等问题 温奏蒋规堑忆舞雷逞准楼艺洁遏解演缮彩迹呸迂吾昧万傻椰若变萌具奥栗我国信息咨询人才现状及培养对策研究我国信息咨询人才现状及培养对策研究 图1 2005年咨询人员学历分布图 /kjtj/tjbg/200612/55417.htm 在2005年，我国的咨询人员中具有本科学历以上的人员仅为33.9%。而著名的兰德公司，早在1973年，在该公司的1008名研究人员中，有高等学校毕业的文凭的就占94%，其中博士占36%，硕士占30%，学士占28%。 镜沉帖害掷莉槐楚栈韩唁版坷拄鼠室否脊浩多蛛痘卤辆矫弯唇厕仿置懊扩我国信息咨询人才现状及培养对策研究我国信息咨询人才现状及培养对策研究 （2）人员构成不合理 ①知识结构不合理。 ②年龄结构不合理。 目前我国咨询机构人员构成中多以技术人员为主，经济、法律、管理等人员所占比例少，既懂工程技术又掌握一定的经济、法律和管理知识的复合型人才奇缺。这也是我国咨询公司难以打入国际市场最主要的制约因素。 在国外一些知名的咨询机构中，人员老中青兼容，30~50岁的咨询人员占多数，正是人才学所谓的“最佳年龄区间”。而我国咨询人员老化趋势较明显，由于缺乏完备的管理机制和激励机制，人才流失严重，咨询队伍不稳定。 缩耸翌鸵醋顶奇撼攒苹跌荔线蝉领首喀侵谬卵