新困难时期下对煤矿企业政工工作探究.doc

新困难时期下对煤矿企业政工工作探究 　　摘 要 进入2016年以来，煤炭企业相继进入困难时期，在这个时期，企业职工出现了各种问题，这就需要发挥政工工作人员的作用，改进不良的习惯和观念，为企业的发展做出自己的贡献 关键词 煤炭企业 政工工作 困难时期 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-02 进入2016年以来，煤炭企业进入了困境。产煤大省山西七大煤企2015年第1季度末负债1.19万亿元，与山西省2015年全省生产总值1.28万亿几乎相当。2016年第一季度，山西省GDP按可比价格就算同比增长3.0%，仅高于负增长的辽宁省，位列全国倒数第二。为此，山西省副省长亲自带煤企负责人去北京去发行企业债券，为企业获得宝贵的融资。在煤炭企业负债如此严重的情况下，企业职工的工资福利也会受到很大的影响，这就会影响职工工作的积极性，进而造成心里的不稳定。在这种情况下，煤炭企业的政工工作必须有效地开展，为企业度过困难时期做出应有的贡献 一、煤炭企业职工在困难时期出现的问题 （一）职工素质不高，在工作时不注重安全 以前，企业效益好的时候，干劲很足，企业也忙得抓生产，减少了安全教育。现在，企业处于困难时期，经费紧张，职工的待遇也会下降，这时素质低下的因素就会显现出来。许多职工的思想是，企业不开工资，就在工作时不认真负责，对于安全措施，也就不进行必有的步骤。短时间内可能不会出问题，但时间一长，隐患就会出现，就容易在工作中出现安全问题，给企业带来更大的损失 （二）职工工作积极性不高，效率下降 职工的积极性在企业困难时期会有所下降，许多职工的工作态度就不端正，总是存在这样的思想，就开这点钱，我凭什么好好干。在工作中对待自己的事情总是慢慢腾腾的，混完时间，下班走人。而且，对于领导的态度也不好，使得整个企业的管理不畅，进而造成整个企业的效率低下 （三）职工的认识不够，思想观念急需转变 企业利润下降，债务增加，不可避免的对内部员工要进行转岗分流。许多职工意识不到，总沉迷于过去高薪福利当中，去转岗做别的，非常不愿意，进而也就会不停地闹事上访，给企业带来了更多的负担，影响企业的经营。他们不明白，如果企业不进行内部改革，必然会导致企业最终的破产清算，到时候对于职工的损失更大 （四）职工的理财观念有误，不重视财务的合理规划 对于过去几年的煤炭企业，经济效益好的时候，职工享受高新福利，时间长了，不重视理财，许多人不顾自己的能力，盲目花钱，贷款买车卖房，高档装修，大办婚礼，盲目攀比，进而落下许多债务。在企业经营好的时候，偿债能力自然不错，但是在目前这种企业困难的时候，许多职工的家庭生活受到了极大的影响，生活质量大幅下降，有的甚至不得不卖车卖房来度过难关。这都是在好的时候没有养成合理地理财观念，进而造成现在的困境 （五）职工的生活素质较差，业余生活没有安排好 在工资高涨的时候，职工的业余生活没有安排好。以前生活普通的时候更多的是在家看看电视，下下棋，打打麻将等，甚至许多煤企注重篮球，组织企业内部的篮球赛来丰富职工的业余生活。可是，在高薪福利的时候，就逐渐显现了很多不好的业余生活。许多人钱多了，就开始讲究吃穿，在饭店大吃大喝，互相攀比，有的参与赌博，赌注还不断的加大。因此，?S多地方都听到煤炭企业的风气不断的变化，生活环境也不断的恶化。许多职工对此深恶痛绝，却又无可奈何。现在到了困难时期，这种不良的业余生活风气减弱了许多，但是许多人的心性就此改变，一旦企业回暖，这种不良的风气就死灰复燃，继续影响着职工的生活环境 二、煤炭企业政工工作的对于新困难时期问题的改进 （一）强调安全工作的重要性，提高职工的工作素质 矿难的出现总是在麻痹大意、疏于管理的时候。在现在煤炭企业困难的时候，总会有人不注重安全措施的步骤和操作。因此，政工人员一定要在这个时候对职工进行安全强调和安全教育，而现在，企业职工事情不是很多，工作的时候有一些空余的时间来进行集中学习、观看警示视频，从而提高职工的警惕度。另外，企业也趁现在要抓紧对员工进行各种必要的培训，提高员工的工作素质和综合素质 （二）创立企业文化，提高职工工作的积极主动性 企业先前效益好的时候，总是忙于生产，疏于对于企业文化的建立。现在效益不佳，就该在这个时候创建企业文化，培养职工工作理念，在工作时认真敬业，对自己、对同事、对工作点负责，培养的心态必须是这样，即使明天企业要破产倒闭，但我今天还是要做好最后一班岗，做好我应该做的，而不管企业是否处于好的光景还是坏的光景 （三）改变职工的认识，转变过去旧的思想观念 在市场经济体制下，企业效益不好的时候就破产倒闭，经济形势好的时候，就就该扩大生产，这是