新形势下企业思想政治工作现状及对策探究.doc

新形势下企业思想政治工作现状及对策探究 　　摘 要：思想政治工作对于一个企业的发展来说具有非常重要的作用，为企业的发展道路指出了正确的方向，新形势下，随着科学发展观的提出，对思想政治工作的重视又提升到一个新层次。文章首先介绍了当前企业思想政治工作的现状，其中指出了工作中遇到的很多问题，针对问题提出了解决方法 关键词：思想政治；工作现状；对策分析 做好企业思想工作是为了适应企业发展的需要。随着社会环境形势的变化和企业的发展，企业宣传思想工作的前提、目的、内容、方式和对象都与以往不同。更好更快地推进企业发展，使企业思想工作更显著，就必须强调文化要求，与时俱进，不断创新、探索，解决新问题，创造新经验。“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉”。一个企业要发展，就必须有要求全体员工众志成城，提高思想觉悟，具有强大的凝聚力和团队精神，使之有较强的使命感和责任感，并树立良好企业的品牌意识，从而保证企业在激烈的市场竞争中立于不败之地 1 新形势下企业思想政治工作现状 当前，企业的思想政治工作与以往相比，有了很大的进步。首先，企业重视群众性文化活动，丰富和满足了员工的文化生活。由于文化层次反映企业甚至是整个社会的文化水平，提高企业员工的文化水平是思想政治工作的重点，并形成了规范化的学习制度和创新机制。其次，重视将理论知识运用于实践，在实践中检验理论知识的正确性与否。无论论是企业管理阶层还是普通员工都加强对理论知识的学习，以科学发展观为指导，促进企业工作的科学发展。另外，不断引进高层次人才，思想政治工作队伍不断得到更新、壮大。企业根据企业发展的需要，逐步与高校紧密联系，引进了大批专业性强、思想觉悟高的大学生加入团队，补充到工作一线和相关部门中，保障企业的发展顺利进行。企业还非常重视对人才的培养和锻炼，使一部分思想觉悟高、能力强的员工人才走上了领导地位，从而壮大了企业思想政治工作队伍。 企业思想政治工作存在的主要问题如下： 1、企业员工的文化素质有待提高。在企业工作的员工，由于知识水平的限制，思想觉悟高低不一样，知识领悟能力的差异，导致企业员工的文化素质高低层次差异，如何提高这些员工整体的思想文化素质，使之能够促进企业的健康快速发展，成为思想政治工作的重点 2、缺乏对思想政治工作的深刻认识。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是企业经济工作的生命线。但是，还存在一部分企业对思想政治工作认识不够，相关的开展不够重视。他们狭隘的认为思想政治工作不能为企业带来经济效益，浪费了大量的金钱和时间，所以开展思想政治文化工作是没有必要的。他们仅仅采取一些表面文章的做法，并不开展实际行动。殊不知，一个企业缺乏思想政治工作的指导，必然会影响企业的科学持续发展和壮大 3、工作方法单一及缺少硬件建设。新形势下，思想文化工作应当与时俱进，在在实际上进行修进，以适应新形势下的发展要求。但实际情况却是，很多企业的思想政治工作方法陈旧，工作方法和载体的选择都缺少灵活变动。很多企业都采用“一刀切”的工作方式，看似花费了很多的人力物力，最终还是收不到满意的效果 4、硬件建设的缺乏。首先，某些企业本来就不够重视思想政治文化的开展工作，因此，相应的硬件设施就更加缺乏。在企业中，看不到图书阅览室、员工文化活动室等设施。即使有，也是常年紧锁。另外，对于一些企业，资金缺乏导致无力购买导硬件设施，硬件设施不足，企业经营管理不到位，都制约了企业硬件建设和后续的维护完善，也制约了企业思想政治工作的发展 2 解决思想政治工作问题的对策分析 1、提高认识，着力抓好思想政治工作建设 首先，要提高广大员工和管理阶层的思想认识，促使其思想的转变，深刻认识到思想政治工作的重要性。企业应当从实际出发，根据企业的发展和规划制定出切实可行的方案，对企业员工和管理者进行教育指导。可以增加培训教育、提高福利待遇等，另外，举办一些具有教育意义的文艺汇演活动，通过这些措施，促使其认识到，开展好思想政治工作才能为企业带来更大、更长远的经济效益，并非浪费人力财力物力 2、建立学习型企业，提升干部和员工的素质 思想政治工作开展的好坏，领导起着决定性作用。作为企业的领导，有责任和义务不断提升自己和企业员工的科学文化素质，健全企业和专业性人才的知识结构。因此，应当采取有效措施提升领导团队的素质，例如，企业可以向先进干部榜样学习、定期组织干部观看科教片，；干部队伍接受专题教育，并进行讨论学习。企业也可以开展各种形式的娱乐学习活动，例如开展专业技能大赛、电影放映等，既丰富员工的文化生活又提高了员工的思想道德文化素质。与此同时，还应当多读书，认真学习思想政治建设工作，增强他们的领导能力，提升企业员工的素质，创建学习型企业。企业可