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构建产学研结合新型科研组织探究及实践 　　【摘要】近年来，我国产学研结合取得较大进展，并成为推动经济增长和企业转型升级的重要手段。但是，我国产学研结合还面临一些问题，如产学研各方动力和能力难以对接，长效机制缺乏，产业链协同创新不够等。对此，我们需要高度重视产学研结合科研组织的培养途径和实践方式 【?P键词】产学研结合；问题；培养途径；实践方式 一、前言 在技术创新实践与创新成果产业化过程中，产学研结合得到了各国政府的大力支持并且发挥了重要作用。但在我国现实中，因为大量的创新力量没有真正用于企业之中，导致企业的创新能力较为薄弱。所以，确立企业作为技术的创新主体，同时推动产学研相结合，这是基于我国企业创新能力普遍不足的必然选择 二、在推动产学研结合中存在的若干问题 （一）产学研结合缺乏激励机制与利益保障 产学研的有效结合是要求各方在能够满足利益的需求、能力上相互配合的保证机制。由于我国产学研合作的成效还未被纳入企业和高校科研院所的绩效考核指标体系系统，并且我国尚未建立完善的产学研合作成果的奖励机制，所以产学研合作的主观能动性不强 目前我国的产学研合作项目因为还没有形成定价规范的科技成果，因此不能准确反映出产学研各方在协作创新中各自的投入以及客观地对产学研各方在科学研究、经营管理、技术创新等各方面的绩效进行评价，使得各方很难认同对无形资产的评估结论，导致成果转化不容易操作，转让关系不够彻底，同时不能更有效地保护知识产权，最终降低了产学研各方的积极性，阻碍了各方的进一步深度合作 （二）产学研的合作缺乏风险共担机制 产学研合作的重要问题之一是缺乏合作创新的风险共担机制。目前在技术创新的动力和实力方面，企业还有所欠缺，所以高校科研院所很难从企业获得科技成果转化的资金投入。尽管政府加大了引导性资金的投入力度，但目前还没有形成健全的科技投入体系，合适的产学研创新利益和风险分担的责任机制还未被建立。产学研合作各方在资金、科技成果、人才资源等方面的投入缺乏监管和风险评估，它们往往是根据投入、产出以及项目的负责与否等来划分各方风险承担的大小，但并没有分层次、分阶段分解风险责任，最终导致产学研合作的可持续性不强 （三）产学研结合教育模式尚未形成 高等院校的产学研结合与高职院校还是有所不同。高等院校主要注重于教学和生产高新技术研究与开发相结合；高职院校主要注重于教学和生产、新技术、新工艺以及新科学的转化、嫁接、推广和应用，很多高职院校还在探索这种教育模式，尚未成熟，这就阻碍了建设“创新型”教师队伍的步伐 （四）人员交流障碍阻碍了产学研结合的深入开展 企业、科研院所与高校之间的人员交流，有利于产学研各方进一步了解各自需求，调整研究与学科的方向，并进行深度的合作。这是产学研结合深入进行的重要保障。目前，由于我国企业、科研院所与高校的评价机制及社会保障体制不同，阻碍了人员交流。我国的大学评价主要依据是论文，虽然企业的人才有着丰富的实践经验，在解决应用性技术问题上占有优势，但是他们还未适应高校的评价要求；而且科研院所与高校的优秀科技人才到企业后往往会失去一些保障，这就使得他们的积极性会有所降低。据调查，企业相对于科研院所和高校在吸引人才方面优势并不明显，然而企业真正的人才又很难达到大学和科研院所的评价标准，最终阻碍了产学研各方人员的深入交流 （五）产学研结合的政策环境有待改善 一方面，产学研协调推进机制不完善。当前，中央和地方高度重视产学研相结合的工作，这为产学研结合工作的开展提供了有力的保障。然而由于各部门之间缺乏有效的统筹协调，阻碍了资源重复利用。除此之外还存在一种现象，就是对于一些大的项目支持比较多，而小项目并未受到充分的重视。这是由于政府各部门之间职能分配不清楚，同时真正用于解决重大技术难题的专项资金并不充足，并且推进产学研结合的工作内容相似以及缺乏宏观统筹规划与协调机制，这在一定程度上降低了工作效率 另一方面，不能很好地落实一些促进产学研结合的政策。比如导致产学研不能有效结合的重要原因之一是对科技人员的成果转化激励不足。此外，科研人员成果转化的积极性也受到对科研人员奖励过低的影响。尽管一些高校会把科技成果转让收入的30%奖励给科研人员，但这仍不能调动科研人员（教师）转化科研成果的积极性 三、进一步促进我国产学研结合的培养途径 （一）由基础理论到实践基地的教学模式 平常学生在各学院进行理论知识学习，当学生从理论学习转到实践学习环节时，教师需将学生带到测试中心进行实践学习。学生在实验室的实践学习将是整个学习过程中的关键一步，它具有课堂理论知识教学所不能取代的作用，同时它也是培养学生将理论应用于实践的能力、动手能力、分析问题与解决问题能力的重要步骤。因此，学校要