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公司最具价值七种员工，HR一定要留下来 员工分很多种，每个人都有相应的价值，不过在HR眼里，我们需要选择那些对公司最 有价值的员工。能够留下那些有价值的员工，是HR的分内之事，那又该如何分辨有价值的 员工呢？我们来盘点一下公司最具价值的七种员工。 “工作狂” 公司需要“工作狂”，他们时刻保持工作的热情，对公司来说具有很大价值，工作是他 们的一切，HR一定要爱护好他们。喜欢加班的员工，老板都喜欢，并让“工作狂”成为榜 样，适时晋升，让员工看到只要全心为公司服务就能成功。不过“工作狂”也分很多种，HR 就应该分清楚哪些是工作效率高，而且真心完全投入工作的员工，这些才是你真正要留住的 “工作狂”。 据说国内某公司来了一日本主管，上班第一天就对员工说：“我是一个工作狂，希望大 家积极配合我的工作。”一个月后，这位日本主管受不了辞职了，说：“你们这样加班是很不 人道的。” “多面手” 每个员工都有相应岗位，可是有一些人，具备多种才能，可以一人兼多职，而且样样出 色，让其他人羡慕嫉妒恨。公司也非常需要这样的“多面手”，能用最少的人力干最多活的 员工是最受宠的，他给公司节省了很多人力成本，雇了他就好比雇了一个团队，而且是一个 完美协调的团队。 领袖气质的员工 有些人就是看起来能力不怎么强，但是就能当领导，而且下面的人也都很佩服，这样的 人需要天赋支持，也需要后天公司的培养。公司有了这样的人才一定要好好留住，他能很好 带领团队，也许他不是最厉害的，可是他的领袖气质最能激发团队的潜能。 会做事的员工 作为员工最要紧的就是执行力，而那些执行力强的员工一定要留住，他们能给公司创造 切实的价值。会做事并不是每个员工都具备的素质，关键体现在“会”字，HR应分清哪些 是会，哪些是不会，做好事才是会。 会说话的员工 其实公司并不排斥“拍马屁”，关键要把握一个度，会说话的员工就是这样，他们能很 好理解他人的意思，又能正确传达他的想法，在和谐的气氛下，友好地工作。会说话的员工 是讨人喜欢的，也是公司最有价值的员工之一。 会学习的员工 都说学海无涯，可是很多员工工作后就守着一亩三分地，不愿接受新的知识，他们只在 原地踏步。而有价值的员工，善于接受新事物，视野开阔，有着强烈的好奇心，具有很强的 学习欲望。会学习不断进取的员工，HR一定要留住。 用老板的脑袋思考的员工 站在的角度不一样，看问题的方式就不一样，而有些员工能站在老板的角度，从大局出 发，思考方式的改变，可以让人的工作心态改变，也可以改变对一些事情的看法，而这样的 员工更加必不可少，他们能理解老板心里所想，忧老板之所忧，并为老板提出最优的处理方 案，这样的员工是老板的最爱，也是公司最具价值的员工之一。 （来源：三茅人力资源网） 制作：市场部 羽乐