厦门港务控股集团党委2011年工作意见.PDFVIP

厦门港务控股集团党委 2011 年工作意见 2011年是中国共产党成立 90周年，是“十二五”开局 之年，也是厦门经济特区成立 30周年。厦门港务控股集团 党委年度工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十七届 四、五中全会精神，按照市委国资监管工委关于“十二五” 时期市属企业党建工作“一大目标”、“五项举措”的总体 思路，把持续推进创先争优活动作为有效载体和有力抓手， 切实把党建的资源、优势和重点集中到加快枢纽港建设的战 略实施中，推进集团和厦门港科学发展新跨越，更好地服务 海西建设、服务厦门发展、服务职工群众，以优异成绩迎接 建党 90周年。 一、有序推进创先争优活动，进一步加强基层党组织建 设 2011年创先争优活动，要围绕四个方面来开展：一是围 绕科学发展主题和加快转变经济发展方式主线，在实现“十 二五”良好开局中创先争优；二是围绕迎接建党 90周年， 在学先进赶先进中创先争优；三是围绕抓基层打基础，在加 强基层组织建设中创先争优；四是围绕服务职工群众，在维 护稳定、深化和谐企业建设中创先争优。 要把握好四个时间节点推进活动：一是第一季度，普遍 开展领导点评工作，努力做到每名书记都作点评，每个基层 党组织和每名党员都被点评；二是在 2011年全国“两会” 前后，深入开展形势政策教育，进一步加深对十七届四中全 会和省委八届十次全会精神的理解和贯彻落实；三是 “七一” 期间，开展评选表彰（或推荐表彰）先进基层党组织、优秀 共产党员，评选表彰集团“十佳”党建品牌项目，营造学习 先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围；四是 2011年底， 组织开展评议工作，进一步深化创先争优活动，为 2012年 进行创先争优专项表彰打好基础。 要以“规范化建设、个性化拓展”为主要内容，积极深 化创先争优活动。一要健全工作制度体系。制度建设要认真 总结自身党建经验做法，注重他人经验借鉴，注重党员的主 体地位发挥、权益保障和积极性调动。二要提高党建基础工 作质量。按照要求和程序，严格落实党内组织生活，加强党 员教育培训，做好换届选举、发展党员、党费收缴管理和党 员信息库工作。三要着力积极创新党组织活动内容、方式和 载体。积极推进学习型党组织建设，拓展“一企一品一特色” 的主题实践活动，对外加强共建单位联创争优，对内加强各 党组织与群团组织之间的齐创争优，建立健全 “组织创先进、 党员争优秀、企业上水平、职工提素质”的创先争优长效机 制，增强基层党建工作活力；四要有效落实党建责任制。加 强党建工作责任制落实情况巡查，对党建工作中存在的薄弱 环节提出改进意见，切实把创先争优活动作为年度党建责任 的重点工作，与集团基层党组织签定责任书，进一步促进企 业党建及创先争优活动的制度化、规范化。 二、加强班子和人才队伍建设，进一步完善企业领导决 策运行机制 加强各级领导班子建设。上半年召开集团党代会，选举 产生新一届党委和纪委。顺应集团管控模式转变，配强配齐 子集团党政班子，扎实推进干部分级管理，赋予各子集团对 下属成员企业一定的干部管理权，并逐步把干部日常管理和 后备干部培养管理等权限下放给子集团。加强干部交流，培 养干部多岗位工作经验，把优秀年轻干部放到急、难、险、 重的岗位上锻炼，工作业绩作为提拔干部的主要依据。突出 抓好各级领导班子和领导干部的创先争优，认真制定 “四好” 班子的创建规划，细化落实创建方案，启动创评工作。建立 健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选任程序，落实 干部选拔任用“四项监督制度”，推行干部工作“一报告两 评议”制度。 完善企业领导决策运行机制。贯彻落实市委市政府《关 于在市属国有企业深入贯彻落实 “三重一大”决策制度的 意见》文件精神，进一步完善集团各级“三重一大”决策制 度实施办法，规范重大决策的主体、权限和程序，提高依法 决策、科学决策、民主决策水平。制定出台一批规范领导履 职的规章，加强制度落实巡查，对违反制度规定、落实工作 不力的干部要严肃督责、严格问责、严厉究责。 优化基层干部人才工作。大力选拔聘用有能力、有事业 心的优秀青年人才，加大对后备干部的培养力度，形成“老、 中、青”相搭配、阶梯式的集团经营管理人才队伍。强化后 备干部的日常考核管理，实现动态进出。鼓励板块子集团试 点后备干部跨企业挂职交流工作。指导成员企业整合优化内 设机构（部门），依企业特点和高效、精干原