张子凡讲座的经典话语.docVIP

张子凡讲座的经典话语—一个GG现场记录的笔记 四大法宝：微笑领导是全才，员工是专才，“说说看，照着你的办”，留着员工的重要因素，归属感给员工说话的机会，点头一、老板，企业文化和职业心态；老板文化，企业文化；联通的企业文化：正德厚生，正欲至善——先做成功的人，后做成功的事情；企业的精神是老板的精神；没有错误的孩子，只有没有正确引导孩子的父亲；没有错误的员工，只有没有正确引导员工的领导；积极心态引导积极心态，消极心态引导消极心态；领导者是规划 管理者是贯彻 一线员工是执行；管理者要学会管理员工的欲望和期望值两件大事一个字 生和死 欲旅游是一种投资，读万卷书不如走万里路；强调落地；领导者是人，管理者是神；课间插叙：送老人礼物，上门按摩服务；送父母旅游；三种人的钱最好赚：孝子，女子，孩子；孝子：只买贵的，不买对的；女子：价格体会质量；二、企业文化与职业心态大学生—社会人士—职业人—职业心态不能够轻言放弃；专业的人和专业的人工作是幸福；没有借口，没有任何借口；目标 通过调整方法去适应目标；针对自己多做事情的状态：冰的状态，拒绝 水的状态，做了，心不甘情不愿，气的状态，心甘情愿的做一些事情；真正成功的人应该让孩子多做一点；从大学生到社会人是一种智商，从社会人到企业人是一种情商；三、个人目标与企业目标相联系人才机制，先相马再赛马；国有企业：慢走别掉队，快走别冒进 快人一步是先进，快人三步是先烈；没有对比就没有发言权，对比更容易产生满足感；内耗大于外拼；变革会宏观的，变化是微调我们可能一辈子得不到真理，但是不能停止探求真理的脚步；企业价值观很好，需要企业员工将其落地；愿意干需要奖励激励，怎么干是靠培训；激励侧重于精神，奖励侧重于物质；激励侧重于过程，奖励侧重于结果；激励和奖励只能解决好心态问题，不能解决方法问题；如何保持持久的精神状态--做职业生涯规划；职业生涯规划----纵向的职位发展；横向职业生涯规划，为自己长远做规划；3）能够及时的发现自己的不足并修正事在人为，为人在事；生活全在自己；惯性坚持的错误，年轻确实是资本，但不是犯错误的资本；积极心态的人才能够发现自己的不足；4）积极的态度正确的认识和评价自己；5）如何能够保持一份良好且积极的心态主动接触高手，请他给予指点；好的心态源于内心的成熟，源于对心爱领域的热爱；《雀圣》告诉你要想成功需要爱这个行业的一切；《无极》逃和跑的区别在于速度，真正的速度是看不到的，逃的速度是远远慢于跑的速度，逃有明确的目标，跑没有具体的目标；可以无限。包容心态，听取各方意见心有多宽，路就有多宽，男人有没有前途，看面相—鼻子要大，正面看不到鼻孔，耳朵要跟脸贴近，正面看不到耳朵，耳唇翘着从政，立着从商，头越大，福气越大，眉心越快阔，心胸越开阔。多和积极的人在一起，促进积极地心态肯定与否定自我同在；花钱的水平决定了你是否有机会成功。我们总是把重要的事情变成紧急的事情。所以容易心态不好。突破常规的思维；女人关注的过程，男人关注的是结果；女人的前后距离太差。表达不在流利，而在于得体；做得工作要做好沟通，是不是领导要求你做的工作。你给领导的不一定是他想要的，他想要的你不一定给他；四、关于如何利用自己的积极心态影响周围人1、耐心很重要，要学会积极坚持；不就一碗饭，不过一念间；成熟的人影响别人，不成熟的人被别人影响；2、学会宽容很多婚姻生活就是学会了包容，但是没有学会宽容；女人结婚是一个家到一个家，男人结婚是一个妈找另外一个妈；男人需要责任，女人需要宽容；男人是孩子，玩累了就回来了；希望爱和谅解，如果没有了爱，也就没有了希望，如果没有了谅解，爱也就不能够继续；女人喜欢的婚姻是保鲜，男人喜欢的是新鲜。工作中转换一个念头，世界为你开启新的大门；对同事的宽容，来自你对同事工作难度的理解；3、提升自己的影响力积极心态引导积极人生，消极心态导致消极人生；发现导致消极心态的原因。管理者的价值是想办法帮助员工实现员工的价值最大化；居安而思危；补充几个观点：1、积极乐观的心态是身处逆境最好的财富；监狱里的故事；卖伞和卖鞋的故事；凡是多往积极的方面去看；2、我是谁？别人不能做的我能做，别人能做的我能够做好；3、耐住寂寞，4、做事功利性越强，距离成功越遥远；5、穷人没有野心，人穷志短，志短导致人穷；6、生活和生命的意义在于创新，我的快乐是打破常规进步一点点；7、选择影响人生，心态决定人生；8、因为不是池中之物，所以早晚回归大海；9、没有领导喜欢推卸责任的员工；10、好心态源于知足；11、只为成功找方法，不为失败找结果；