公文写作--历.ppt

简 历;;一.什么是简历;二.用人单位筛选简历的标准 ;2、过长简历无作用——“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一 叠纸，中专生一摞纸” ——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本 都不怎么看的。” ——“注意力经济” 整个世界将会展开争夺眼珠的战役，谁能吸引更多的注意力，谁就能成为世纪的主宰。 ——英特尔前总裁葛鲁夫 ; 100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。 ——某知名IT企业HRM;?3、硬性指标要过硬企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。 常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：１、四、六级英语证书?２、专业背景?３、学校名声４、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。 ;4、外企重视英语和学校关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业。越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、科技动手能力更关注。 ;5、总体印象重要?所学课程次要 简历内容：只有２３％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象. 所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。 很多简历上会列出自己的学习课程，只有４％的公司会仔细阅读。 ;6、简历表达好增加录取机会表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。 同一个人的简历，经过专家修改，可以增加４３％的录取机会。 常见问题：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。 ;最容易被淘汰的简历; ; ; ; ; 计算机水平：少用“熟悉”这样的字眼。 如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名，而且只写目前必威体育精装版版的名称。Excel和PowerPoint是公司内外交流中最需要掌握的两种软件。; ; ; ; ; ; ; ;九詹纤鳖阜政掂己制惮揍粟甩与骡奉均过恕鬃污猿铝宗烬竭尿演炭匿品疽公文写作--历公文写作--历; ; ; ; ;经验贫乏，简历如何出彩？; 哪怕只做过一天……也能成为丰富我们经历的素材。 ;比如申请“市场专员”这个职位，你有如下经验： 2009年暑假，在xx学校担任英语老师； 2008年11-12月，为xx公司担任手机促销员； 2008年9月，为xx咖啡新产品的上市做市场调研； 2008年3月，在xx电台新闻频道实习； 2007年12月，参与xx培训学校产品的市场推广策划。;把假期实践、社会实践活动细致描述;打字 文字处理 秘书 助理 传单发放 传播产品信息 很多、大量 具体数字;在大型的市场推广活动中，为潜在顾客进行产品展示和产品性能解说； 在展会活动中，参与组织和安排大型抽奖活动，当天吸引3000名潜在顾客参与； 协助公司进行市场调查，组织20人发出200份调查问卷并有效回收90%。 用多种方式进行客户资料收集、分类，进行客户资料管理。 ;简历制作的要点;练习：简历修改;;;修改版;;;搏纱晾屈酪玖形悼撤挛狙枷簇毫煤毖耗得剃贰柯狐奈讯凡衫象队袭绸卜卯公文写作--历公文写作--历