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兖州煤业榆林能化有限公司文件 兖煤榆能发〔2009〕113号 公司各单位、各部室： 为进一步调动广大专业技术人员和技术工人的积极性、创造 性，按照《兖矿集团有限公司关于第三届优秀技术技能人才评选 的实施意见》（兖矿集团发〔2009〕555号）和《兖州煤业股份有 限公司优秀技术技能人才评选管理办法的通知》（兖煤股发 〔2009〕279号）文件精神，根据《兖州煤业榆林能化有限公司 优秀技术技能人才评选管理办法》(兖煤榆发〔2009〕112号)， 经公司研究决定，开展能化公司第三届优秀技术技能人才评选活 动。现提出以下意见： -1- 一、指导思想 以党的十七大、十七届三中、四中全会精神为指导，坚持科 学发展观、科学人才观，紧紧围绕公司改革发展目标，大力实施 人才建设工程，建立和完善人才培养、使用、激励机制，积极挖 掘公司优秀技术技能人才资源，努力实现人才集聚新突破，更好 地发挥人才在安全生产、项目建设中的支撑保障作用，为公司平 稳较快发展提供充足的人才保证。 二、遵循原则 (一)围绕中心、服务发展。围绕能化公司改革发展目标，切 实发挥人才在安全生产、项目建设中的支撑保障作用。 (二)德才兼备、注重实绩。坚持政治素质和业务素质相结合， 重点选拔既有良好思想品德，又有较高技术水平的人才；既注重 对成果、论文和荣誉的要求，更注重对实践、能力、业绩和贡献 的评价。 (三)民主公开、群众公认。严格按照评选标准和程序选拔， 坚持公开透明，择优遴选，群众认可。 (四)突出主业、倾斜一线。重点从生产单位中选拔产生，坚 持向生产一线和重点岗位倾斜，生产一线技术人员的推荐评选率 不低于50%。 三、评选名额 煤业公司分配至我公司优秀专业技术人才名额共5名，能化 -2- 公司共评选优秀专业技术人员5名，从评选出的优秀专业技术人 员中向煤业公司推荐工程类（学科）带头人2名。 煤业公司分配至我公司优秀技能人才名额共4名，其中机电 专业1名、化工专业2名、仪表专业1名，能化公司共推荐优秀技 能人才共4名。 四、津贴标准 聘期内发给优秀技术技能人才一定数额的特殊技术津贴，标 准为：技术专家3000元/月，专业技术(学科)带头人1500元/月， 优秀专业技术人员600元/月，优秀技能人才500元/月。特殊技术 津贴由能化公司按月标准的70%随工资发放，剩余部分根据年度 考核结果予以兑现，年度考核为优秀和合格的全额兑现剩余部 分，基本合格的兑现剩余部分的50%，不合格的不予兑现并予以 解聘。 五、评选程序方法 优秀专业技术人员由能化公司按照分配的名额，根据能化公 司规定的条件组织评选。专业技术(学科)带头人由能化公司按照 分配的推荐名额从评选出的优秀专业技术人员中推荐到煤业公 司，由煤业公司组织评选。技术专家候选人由煤业公司按照分配 的推荐名额从评选出的专业技术（学科）带头人中推荐到集团公 司。优秀技能人才由能化公司按照分配的名额上报煤业公司评 选。评选、推荐结果要在一定范围内进行公示，公示期不少于3 天。优秀专业技术人员评选成绩由专家综合评审和群众认可度测 -3- 评两部分组成。其中：专家评审成绩占80%，群众认可度测评占 20%。群众认可度测评低于80 分的取消评选资格。技术专家候选 人、专业技术(学科)带头人的评选成绩以专家综合评审为主。优 秀技能人才评选成绩由现场操作考核(或专业理论知识考试)和 群众认可度测评两部分组成，均实行百分制。具备现场操作考核 条件的工种，组织现场操作考核；不具备现场操作考核条件的工