工会工作采访.doc

当好职工群众的“娘家人” 　　去年以来，区总工会充分发挥工会组织在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益中的重要作用，切实加强模范职工小家建设，在提升职工素质、丰富职工生活、维护社会稳定等方面取得了实实在在的成绩。共获得省级表彰1项，市级表彰11项，区级表彰1项。 提高职工素质　　助推竞飞赶超 “我区作为工业强区，工厂企业很多．能提高广大职工的综合素质，就会提高我区的综合竞争力．为深化劳动竞赛活动。去年中共举办区级职工技能大赛10项，组队参加成都市百万职工技能大赛一级大赛5项；开展“安康杯”安全生产劳动竞赛活动，全区342家单位、1279个班组、29788名职工参赛，区总工会还获得了四川省2012年‘安康杯’活动组织奖。”近日，区总工会有关负责人向记者介绍道。 据了解，去年中，我区大力开展“创建工人先锋号”活动，重汽王牌012项目办公室、天保重装化工技术部获市重大项目建设“工人先锋号”称号；区总工会组织开展“三室一制”建设，指导巨石集团成都分公司建立了魏青友创新工作室，获得我区企业界及上级的好评。 “在自己企业中你们是比较优秀的，但走出企业大门和同行比，你是最优秀的吗？”这是不久前重汽王牌012项目负责人向每一个新员工提出的一个问题。该公司通过技能培训，并开展技能大比拼、大竞赛活动，目前公司新的生产线上的装配工艺和水平提升非常明显。近日，记者来到中国重汽成都王牌“012”项目驾驶室焊接车间里，五六十名工人正在紧张生产。驾驶室底板加工工序中，工人们利用坐垫式焊机对带有凸台的镙母焊接到底板部件上；第二个工序中，工人们将底板的左、中、右三部分通过悬点式焊接形成整块底板。再用助力臂来抓取零部件，放到组焊线上，由传输带进入机器人焊接室。一位姓王的车间主任王剑告诉记者：“这套设备由上海ABB公司提供，该公司属全球500强企业，总部在瑞士苏黎世。北京奔驰、上海大众、浦东机场等项目的机器人都由该公司提供。新的生产线上，不但设备先进，工人们通过技能评比，生产技能也有很大提高，目前整个生产线的生产效率大大提高，产品质量也很稳定。”进入下一个工序，主要是将驾驶室的后档、前档、左右侧、顶盖通过机械臂合拢，并进行焊接。一位技师说，通过多次对顶盖吸盘设备进行调试优化，该设备的装配工艺力已达到最优状态，一是吸得牢抓得起，二是节奏与整个流水线的作业时间相匹配。 在工会的牵头组织下，重汽王牌公司还开展了一场全方位的降本增效活动。在随后开展的劳动竞赛中，果然使大家明白：的确是山外有山、人外有人。公司通过定期交流、对标找差、共同攻关、共享成果的劳动竞赛，使协同效应充分发挥，资源得到优化配置，管理水平得到提升。更拉近了企业与企业之间、工段与工段之间、同行员工之间的距离。 区总工会广泛开展职工文明素质提升工作，办好新市民“道德讲堂”，完成1750名新市民培训；深入开展文明城市建设活动，发展志愿者615名，开展“学雷锋”、“送法进工地”等志愿服务活动48次，志愿者参与活动670人次，发放宣传资料1.5万余份。不断开拓就业创业援助工作。实施“就业转失业人员培训就业行动计划”，培训下岗失业人员和困难人员205名；实施技师培养计划，培养技师15人。 　 和谐劳动关系　　实现“两个维护” 去年以来，我区全面推进企业普遍建立工资集体协商制度，签订工资集体协议62份，其中单独签订51家，签订区域、行业性工资集体协议11份，覆盖企业2904家，覆盖职工5.9万人。全力实施加强劳动争议调解工作三年计划，新建劳动争议调解组织7个；开展创建劳动关系和谐企业活动，表彰千年树家私等5家企业，并推荐参加市级评比。 我区全力维护职工合法权益与社会和谐稳定，发挥区职工维权领导小组、工会与政府联席会议制度和劳动关系三方协商机制作用，及时反映职工权益诉求，积极表达工会主张。主动参与社会矛盾纠纷“大调解”工作体系建设，为广大职工特别是困难职工、农民工提供法律援助。以“工会服务平台建设工程”为重点，努力发挥“桥梁纽带作用”．全面加强工会帮扶平台建设，完成246名建档困难职工的信息录入，走访慰问困难职工、农民工1668人次，发放慰问金31.6万元；开展送清凉活动，为1020名一线职工发放价值4万元的防暑降温药品；开展金秋助学活动，为85名困难学生发放助学金10.28万元；为757名建档困难职工和环卫工人免费健康体检；为50户农民工办理创业小额贷款贴息，推动创业贷款300万，贴息14.52万元，带动就业238名。 大弯街道办事处分管工会工作的负责人向记者介绍：“我们几个村和社区的工会服务站，都建得很好。我们将劳动争议调解、法律援助等推到了第一线。并以工会服务为平台，建立社会责任促进机制、社会化劳动关系协调机制，完善了工会组织培育发展机制。为辖