幼儿园教学管度汇编.doc

幼儿园教学管理制度汇编 劳动纪律制度…………………………………………………第2页 请假制度……………………………………………………… 第3页 薪资制度……………………………………………………… 第4页 福利待遇制度……………………………………………… 第5页 教研制度…………………………………………………… 第6页 园务会议制度……………………………………………… 第7页 教研制度…………………………………………………… 第8页 备课听课制度……………………………………………… 第9页 值班制度……………………………………………………… 第10页 交接班制度……………………………………………………第11页 入园退园制度……………………………………………… 第12页 膳食管理制度……………………………………………… 第13页 家长委员会制度………………………………………… 第14页 家长学校制度……………………………………………… 第15页 财务管理制度……………………………………………… 第16页 档案管理制度……………………………………………… 第17页 劳动纪律 1、上班时间不随身携带手机，不接打私人电话，不准发短信与qq聊天，有急事接打幼儿园办公电话。特殊情况要提前申请说明。 2、 为保证幼儿的安全和有效的工作，在工作时间上班时间内不得会客，不闲逛、不扎堆、不串班、不办私事等与工作无关的活动。不得挑拨是非，不得在校园内争吵辱骂和打架。 3、 上班时，不得嚼口香糖、不听随身听。班内的收录机等物品。不能随意拿到宿舍使用。 4、不用孩子的东西，不吃孩子的食品。 5、教职工言谈举止应堪为幼儿表率，不两手抱肩不叉腰、不背手、不叉兜，衣扣要系好。带班教师上岗时统一着装，不戴首饰、不穿高跟鞋和托鞋、不梳披肩发。 6、 坚决抵制体罚和变相体罚幼儿的事情发生。 7、每天保持本班的清洁卫生、玩具、用品等各类物品放置整齐，有序。幼儿园的所有设备用于教学，不得进行与之无关的的事情。 8、教师不得收受家长的礼物和贿赂。 9、 以上劳动纪律如有违反将按幼儿园有关规定处理。 请假制度 1、本园在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假及参加社会活动的公假等。 2、请假必须有正当的事由，因私事确需本人参加的事项；请假的原则以不贻误工作，并有合适的人员代理岗位工作。员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。 3、 寒、暑假期安排：幼儿园可以根据业务开展需要，组织教务或相关工作人员进行专业技能培训提升活动，以不影响家长工作为原则，可以轮流休假，具体按年度期间的通知为准。 4、员工如遇急病或临时重大事件需亲自处理时，得于半日内委托他人或以电话、电邮、信息报告主管代为办理。事后申请给请假时应提出相关证明文件。 5、 员工享受节日休假、病事假、婚假、丧假、产假期间，本园按分则规定的工资标准发放薪酬。 薪资制度 1、薪资是指教职工因工作所获得的报酬，包括基本工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、学历工资或以现金或实物等方式给付的奖金、津贴、及其它给与者均属。 2、 幼儿园支付的月薪为上月1日至上月最后一天，每次发薪日期为每月的15日，遇节假日或公休日则提前或延后至最近的工作日发放。 3、薪资调整员工岗位薪金将可能在如下情况下发生调整： （1）岗位薪金常规调整，即指本园有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工岗位薪金； （2）本园将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为本园创利成绩显著者；促进本园经营管理，提高经济效益方面成绩突出者； （3）员工职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整，其薪金必须在该职务级别薪金范围之内； （4）员工在年终考核中，被在本园认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低岗位薪金。 （5）岗位薪金晋级，新的岗位薪金从本园下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级，从本园下发有关通知的当月起。 （6）本园可根据员工即期表现上浮或下调其绩效薪金，以及时激励优秀、督促后进。 4、 试用期工资及调整原则 试用期员工享受此岗位薪资80%，薪资按批准职位的标准工资换算。试用期满，正式合格的员工，予以调整发放全额岗位薪资。 福利待遇 1、员工享受国家法定假日，工作餐、为员工提供住宿。 2、 在本园工作满一年后，依据国家和幼儿园规定为教师缴纳社会保险费。 3、幼儿园依照有关劳动安全