泰国的养老制度还不完美.docVIP

泰国的养老制度还不完美 泰国的公务员工资虽然低，但福利却很好。退休也有保障。私营企业收入虽然高，但福利和养老却很不完善。所以很多泰国人在选择职业的时候，会举棋不定。 我们家右邻和后邻，都有女孩子从海外留学回来。右邻家的女孩，英国硕士回来，就被法政大学招进去。干了近两年，还是一万多薪水，于是辞职到欧资公司，几年下来，已经是公司泰国老大，薪水已近十万。而后邻家女孩。从美国回来，就到附近一家私立医院工作。起薪还比较高，可是一年多以后，母亲却想办法把她送到是拉差海关去当公务员了。 其实泰国的公务员福利和待遇好坏，对我们在泰国的新华人来说，没有什么实际意义，因为我们在泰国，是很难进入泰国公务员体系的，基本都在泰国各类私人有限公司打拼。我们更应该关注私营企业的员工的医疗和养老。前面我有写过泰国的医疗保障体系，这里就略过。专门来谈养老。 从1997年起，泰国就建立了社会保障体系。到目前还在逐步完善中。而且还有不少规定让我们觉得不可思议。 泰国法律规定，每个私营企业都要为员工（包括合法的外籍员工）购买社会保险。这个社会保险包含了平时的医疗，失业的救济，退休后的养老金。甚至还包括了女工的生产补助。这似乎看起来很完善了。可问题就出在这个社会保险的金额上。 按照劳工法，每个月缴纳的社保金额是员工月收入的百分之十 ,公司和员工各出百分之五。依照泰国目前的最低工资标准每日300铢，月收入9000来计算。每个员工每月的社保金至少是900铢。与此同时，它又设置了上限。上限是15000铢工资为标准，也就是员工最高的社保金额是每月1500铢。这对泰国低收入群体来说。确实不错了，可是对于我们在泰国拿工作证收入至少要两万将来更多的外籍人士来说，这个1500就显得不足了。 按照目前的退休制度，退休者领取在职最后五年平均工资的百分之二十。由于计算标准最高是15000铢。因此打工者，无论工资多高，退休后，你都只能拿到每月3000泰铢的养老金。这只相当于每个月600元人民币，这显然不符合社会发展和物价上涨。这也许跟泰国这些年政治纷争不断有关，滞后了这些问题的修改。社保制度规定，退休年龄是55岁。只可延后，不能提前，领取退休金者必须是从原公司正式辞职后。唯一值得安慰的是，退休时，公司要按照劳动法发放一笔退休金，最高是11个月。 退休后，就不得享受社保医疗了。当听到这里的时候，我就跟社保官员急了。泰国人60岁以后可以享受免费医疗了。而外国人却没这福利。那么怎么继续享受医疗呢，官员说，很简单，不用领取那3000每个月的养老金，而是选择继续每月再缴纳至少450铢（退休就没公司那5%），就可以继续享受医疗保险。直到去世。届时社保出丧葬费和并把全部累积的社保金加上利息退还给其继承人。那也就意味着，外国人在泰国工作到退休后，是无法享受泰国的退休金制度的，因为我如果退休，我肯定会选择继续缴纳这450铢，年纪越大，生病的机会和治疗的成本显然要高于生活成本。 泰国缴纳社保金的年数也和中国一样，至少十五年。不到十五年的，到退休年龄时，一次领取积累的社保基金加利息，无权享受养老金。 这一点对很多中途归国的朋友有实际意义，我有好几位朋友都是干到11-12年时回国的。但现在是无法领取这笔积累了十二年的基金的，要等到55岁的时候。才回来泰国领取。至少够来回机票和玩一次的。 可是这笔钱要是不加利息的话，却少得可怜。我那天查了一下我的社保金累计，15年就是15X12=180次。我已经有170次了。由于前些年最高标准还不是15000，结果一算才发现，工作十多年，社保基金还不到20万泰铢。远远低于我们的期望值。