浅析对马应龙企业文化的理解.docVIP

浅析对马应龙企业文化的理解 不同的企业有着不同的企业文化。我对企业文化的理解是，指企业发展在所处的社会环境影响下，经过企业长期倡导和内部人员的积极创造、认同、实践，所形成的共同的价值观念、基本信念、精神状态、行为准则、经营理念、管理风格、传统习惯等的总和。优秀的企业文化自身存在着导向、凝聚、约束和激励等功能，体现着企业自身的“隐价值”，对企业的长久、健康发展起到了巨大的积极作用。 我已在马应龙进行了近一个月的实习，对公司的企业文化有了初步的了解。印象最深的当属公司的标志和随处可见的“龙马精神”。公司的标志很好的诠释了公司的企业精神。龙，象征天，意为“天行健，君子以自强不息”；马，象征地，意为“地势坤，君子以厚德载物”；而应，意为“呼应”，寓示着着融合、和谐。龙马精神就是追求马的德范与龙的精神相呼应，追求远大的理想与脚踏实地的行动相结合，追求行为与理念的统一，追求务实与务虚相统一，追求天地人合一。以龙马精神为指导，公司应奉行“以产品经营为基础，以资本经营为手段，两者相结合”的理念，并全面深化实施；坚持先做强、再做大、后做长的发展策略；遵循“目标客户一元化、功能服务多元化”的发展思路，不断构建定位差异化、功能互补化、品种系列化的品种结构，稳步推进肛肠专科医院的建设，力求使公司品牌实现从药向医的延伸。而在发展生涯规划方面，要立足于自身的实际，不能好高骛远，眼高手低。 而哲学观、价值观、经营观亦是公司企业文化的核心部分，在我看来，“三观”与企业精神是相联系、相呼应的。哲学观、价值观、经营观最贴切的体现了“龙马精神”，也可以说，“三观”亦是公司倡导“龙马精神”的成果。 我认为，公司倡导企业精神与“三观”的最终目的和成果便是企业的经营宗旨，即为顾客创造健康，为股东创造财富，为员工创造机会，为社会创造效益。“四个创造”的核心内涵便是“利益相关方多元均衡”。我理解为，公司通过大力发展企业文化，促使公司朝着健康有利的方向又好又快地发展，使顾客、股东、员工和社会这四种利益主体均获得可持续的、公平的、最大化的利益，构建稳固的利益关系平台。 我一直认为，企业形象是公司最大的品牌，是公司价值在社会、市场上的体现。企业的形象可以通过优秀的产品、高质量的服务以及对外的交流体现，但也可以通过日常工作中的细节体现出来。举个小例子，工作证的制作和佩戴。公司的证件由深色皮套以及白底的证件还有深蓝的带子组成，样式较普遍，且颜色较暗，不显眼，深色往往代表着严肃和呆板，让外人或访客感觉很压抑，不够体现企业的活力和激情。而且，一部分员工的证件文字是手写的，不够正式。作为一个大规模的、在医药行业处于领先水平的公司，员工证件应展现企业以及员工活力十足、激情四射，最好能够加入能够体现现代企业文化和精神的元素，例如公司标志、个性十足的公司名号、以及自主研发的各类图案等。外形上应有手掌般大小，证件外壳应以透明塑料硬板为主，颜色较亮，光色较足，外观比较大气、阳光等。 以上便是我对公司企业文化的了解和建议，若有不敬之处，请见谅。 2011-07-29