浅析强化国企基层党支部书记队伍建设的方法和途径.docVIP

基层党支部是企业固本强基的基石，是基层建设工作的核心力量。加强和改进党支部建设，党支部书记队伍是关键。为深入贯彻落实《中国石油天然气集团公司基层党支部工作条例》，大港油田公司勘探开发研究院党委从建设大油田，创建和谐矿区的需要出发，在建设一支高素质的党支部书记队伍作为加强党组织建设，提高凝聚力、战斗力的方面，进行了大胆的创新和实践，取得了明显效果。下面简要介绍一下： 一、现状分析 从实际情况来看，党支部书记队伍业务能力强，政治素质高，团结协作好，作风严谨，心系职工，是一支事业心和责任感较强的队伍。但是，客观分析院党建工作特别是党支部书记队伍存在与持续科学发展不相适应的方面，主要表现在： 1、年龄结构偏大。这是目前比较现实的问题。特别是专职党支部书记，平均年龄达51岁。这些同志虽然有丰富的阅历，但无论是从精力上，还是工作方法上都与年轻人有一定差距，个别同志缺乏创新意识，敢闯敢干的精神和开拓进取精神。 2、能力有待提高。个别党支部书记自身能力欠缺，难以应对新的形势和任务。一是政策理论理解不透彻，能力、素质跟不上新形势的发展，不用新的视野去认识问题、思考分析问题、不用创新的方法去解决问题；二是遇到问题不知所措，要么把矛盾上交，要么绕道走，不能解决问题；三是对本单位党员、职工的思想状况了解的不深不细或知之较少，缺乏做思想政治工作的针对性和有效性。 3、角色淡化、错位。目前，研究院有部分兼职党支部书记，由于是“半路出家”，党务工作内容培训较少，又缺少实际工作岗位的锻炼，对党支部书记职责了解不太清楚，存在重业务，轻党建，淡化了自己的身份，忽略了个人肩负的主要职责，混淆主次关系，权重分配失衡，甚至主辅颠倒，主要精力偏重于施工现场，在忙忙碌碌之中，导致“种了他人地，荒了自己田”， 影响了基层党组织作用的正常发挥。 上述几个问题，既有客观原因，也有主观因素。从客观上看，主要有以下几个方面：一是受经营管理体制影响，个别党支部书记误认为自己是行政领导的“从属”，说话自感“底气”不足，缺乏工作动力；二是受“以经济建设为中心、党务工作可有可无、可松可紧”等片面影响，误导了部分党支部书记工作没有成就感；三是个别党支部书记兼职较多，致使做党务工作时精力分散；四是个别党支部书记专业技能不高，学历偏低，影响了自身能力的发挥；五是个别行政领导缺乏民主意识、大局意识和长远观念，对党支部工作支持不够，使党支部书记开展工作瞻前顾后，左右为难，只好在“夹缝中求生存”。 从主观上看，主要有以下几个方面：一是做好党务工作的动力不足。而党建和思想政治工作主要靠说服、教育和引导，虽然过程比较繁琐且耗时费力，却难以见到明显成效，因此觉得动力不足；二是疏于自身的学习提高。个别党支部书记忙于事务性的工作较多，因而出现“不会讲党课、不会讲理论、不会做总结、不会写材料”的问题；三是放松了自我要求。个别党支部书记因为年龄较大，存在“船到码头车到站”的想法，思想上逐渐产生懒惰情绪，抱着多一事不如少一事的态度，对有些问题视而不见，见而不决，影响了党组织的战斗力；有的党支部书记盲目攀比，放松了世界观、价值观和人生观的改造，党的优良传统作风淡化，个别贪图安逸享受，追求奢侈生活，损害了自身形象。 二、对策与措施 1、坚持标准，严把入口关。挑选党性强、业务精、素质高、作风硬的优秀党员担任基层党支部书记。党性强是从政治角度提出的要求，坚强的党性是当好党支部书记的根本条件；业务精是要求党支部书记应当熟悉本单位生产经营管理业务，掌握党建工作基本知识和方法；素质高是要求党支部书记应当符合德才兼备；作风硬是要求党支部书记要公道正派、工作务实、作风民主、廉洁自律。新任党支部书记一般应具有三年以上党龄。 2、分类培训，提升素质。把基层党支部书记培训纳入整个干部培训规划，定期开展基层党支部书记队伍分析，围绕提升基层党支部书记的政治素质、业务知识、履职能力等方面，制定基层党支部书记年度培训计划，切实提高履行岗位职责能力。结合基层党支部书记不同阶段的需求，建立分层分类培训课程体系。对新任职党支部书记，开展任职资格培训，推行党支部书记持证上岗制度；对任职一年以上的基层党支部书记，以提升履职能力为重点开展培训；对优秀基层党支部书记，以交流提高为重点开展培训，总结推广基层党支部工作优秀案例和先进经验。 3、未雨绸缪，完善后备。要落实基层党支 本文来自：ndlz162.cn/qplyl/ ndlz162.cn/rsyl/ ndlz162.cn/sdyl/ ndlz162.cn/sxyl/ ndlz162.cn/wrmyl/ ndlz162.cn/wsdbpt/ ndlz162.cn/wsdbwz/ ndlz162.cn/wsdbwz1/ ndlz162.cn/wsdbzq/ ndlz162.cn/wshf