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浅析当代女性农民工的就业状况 　　1主要从事一些技术含量低、单简重复的操作性工作。 　　受教育的程度、文化素质的高低是衡量进城务工人员素质的一个重要方面，这也是进城务工人员拥有的重要社会资本。由于没有较高的文化程度，也缺乏相应的技能，女性农民工很难在城市找到具有一定技术含量的工作。因为没有专业技能，且缺乏竞争力，她们大多都从事一些技术含量不高、简单重复的操作性工作。她们主要集中于纺织、服装、印刷、食品加工、玩具、电子等劳动密集型轻工业或者保姆、家政服务、餐饮、娱乐、休闲服务员、售货员等服务业，其向上层职业流动的机会远远少于男性。[3]从她们所从事的轻工业方面的工作来看，通常劳动强度都较大、工作环境较差，工资福利与劳动付出不成比例，工作时间较长且很少休息娱乐时间和活动；从她们所从事的服务业方面的工作来看，大多对年龄和外形有条件，一般要求年轻和形象好，这种工作职业生涯短暂，竞争激烈，而且地位低微。女性农民工在这些行业就业，没有什么发展前景，收入也不稳定，且社会地位低下，她们在城市的生存状况不理想。 　　2劳动报酬和职业认同程度偏低。 　　一般来说，女性农民工比男性农民工的劳动报酬低。据中国社科院经济研究所课题组调查发现，女性农民工的月工资比男性明显偏低，女性农民工平均月工资为910.78元，男性农民工为1100.24元，二者相差近200元。[4]原因主要有：（1）由于所从事的行业不同或受教育程度不同引起劳动报酬的差异。通常，男性农民工主要从事建筑业、运输业、制造业、野外施工等艰苦行业的工作或从事管理和技术性工作，因行业艰苦或脑力劳动含量高，因而报酬相对要高一些。（2）由于性别歧视。许多用人单位从利益最大化角度出发，存在男女农民工同工不同酬的现象。很多单位认为招收女性农民工要承担更多的人力资本，女性的生理、生育、照顾家庭等都会增加用人单位的成本，她们甚至会因为生育、哺乳的情况随时被中断工作，而且在相同的福利待遇下，女性农民工创造的财富可能相对要少一些。[5]这些情况都会让企业减少招用或不招用女性农民工，即使迫不得已要招用女性农民工，一般给的报酬也尽可能压低。 　　同时，由于女性农民工没什么文化和技能，她们对于工作的性质、场所、职业没有什么挑剔，来城市打工的目的主要就是挣钱，工作体面与否倒是其次。另外，由于劳动力供大于求，工作不好找，只有工作选人，不可能人选工作。因此，女性农民工所从事的工作一般被等同于“没有技术、没有地位、没有前景”的职业，难以得到社会正面的评价。这样也就使得女性农民工内心普遍有种被排斥、失落、没有尊严的感受，她们的职业认同程度偏低。 3从业稳定性不高，压力大，幸福指数偏低。 　　女性农民工来到城市就业，一方面承受着巨大的就业压力，由于自身的职业能力和就业能力的欠缺，再加上就业市场信息的不畅通，她们就业困难重重，工作极不稳定，大多是短期或临时性的。另一方面，女性农民工还要在家庭中承担起家务、生育、抚养子女和照顾老人的责任。青年女性农民工因生育行为而暂时退出劳动力市场，等孩子稍大些时，她们又重新投入城市务工市场。生育前后这一过程身体、心理的变化都会对她们的重新就业产生影响，相对于男性农民工来说，她们所要承受的精神负担和压力要更大一些。基于以上的种种原因，女性农民工在就业中会表现出困惑彷徨、焦虑无助，女性农民工的幸福指数（幸福指数是指农民工对自己在城市的生活和工作状态的心理满意程度，是一种主观心理感受。幸福指数与自身的心态、价值观密切相关）一般低于男性农民工和其他城市女性。有报告指出：在身体健康和心理健康方面，女性农民工比男性农民工更不乐观。有43%的女性农民工表示自己经常“心情烦躁”，这一比例比男性农民工高5.5%。