浅议企业用人中的德与才.docVIP

浅议企业用人原则中的德与才 我们企业的用人原则是大家所共知的。“有德有才提拔重用，有德无才培养使用，有才无德慎重使用，无才无德坚决不用”。由此可见德与才在企业的用人中是多么的重要。作为一名企业员工，要想在企业中得到提拔重用，实现自己的理想与落实自我发展规划，就必须提高自己的德与才。然而如何提高自身的德与才，使自己成为一个德才兼备的人，是每一个要求上进的员工在积极争取的方向。从企业的的需求与发展来说，我对于提高个人的德与才，有几点认识与大家探讨： 一、首先要充分认识德与才对于企业的真正意义。只有先弄明白了德与才在企业中的真正意义，才能知道自我要切身提高和改进的重点与方向。 德与才的意义非常广泛，先说这个德字，从字面上讲，德字有四个意思，一是指好的品行；二是指道德，即人们共同生活及其行为的准则、规范；三是信念；四是指恩惠。对于企业用人我们可以把德字的意义与社会广泛意义上的德字区分开来，根据字面意思把其总结为：拥有以企业为家的信念，处处以企业利益为重，自觉落实执行企业的各项工作程序、规章制度，任劳任怨做好各项工作。如果做好了这句话包含的事项，对于企业而言我们就可认定为做到了这个德字。由此我们也可以看出，德字是取决于人的意识形态的，也就是说德字取决于我们的人生观与价值观的取向，所以说德字在用人方面起着举足轻重的作用。 刚才说到要把企业用人中的德字与社会广泛意义上的德字区分开来，主要是指不要把这个德字的意思进行曲解，社会广泛意义上德字的意思，人们有时会把义字的意思加进去，比如做事不拘小节、仁义义气等，而如果将其用于企业的工作中有时会起到不好的作用。比如在企业管理中讲究仁义义气、不拘小节，有时就会丧失原则，做事无标准，而失去了德的意义。更有的时候片面的追求仁义就会失去了对企业的忠诚，在工作中慷企业之慨，抛企业利益于不顾，给企业造成巨大损失。 说了这个德字，我们再说说才。才在字面上讲，有三种意思，一是指能力；二是从才能的方面指称某类人；三是副词，指刚过去和仅仅的意思。不难看出我们企业用人中的才字，指的是能力这个意思。能力是驾驭某项或某类事件的本领，它是可以通过不断学习和经过实践操作积累而得到逐步提高的。对于企业而言，才就是胜任某项工作的能力，也就是是否有做好某项工作的本领。更确切的说，是对这项工作的了解掌握、操控运作的本领。能力有大小之分，能力的大小关系到成就的大小，所以说对于某一件事项来说选择一个人的能力是至关重要的，这就是用人原则中有德有才提拔重用的深远意义。 二、其次是在现有基础上怎样做好德与才的提升。从德和才的字面意思来看，德和才都是可以靠后天学习和通过工作经验积累来提高提升的，要想做个德才兼备的人就要从加强学习与重视点滴积累做起。中国西汉伟大的史学家、文学家司马迁说过，“要想提高人们的品德与行为，必须通过教育与培训”（选于武城二中校训宣传）。也就是说在现有基础下提高自己的德与才，是可以通过学习与培训来逐步实现的。德是品行的结晶，才是个人学习、经验积累和创新意识结合的结果，都不是与生俱来的，而是通过后天不断努力得到提升的。即然是这样，作为我们现在在职于现任的每一位员工来说，都可以立足于现在，通过不断加强学习专业知识与增强自身经验积累来实现德与才的提升。 从德的方面来说，要知道自己在意识形态上的追求是什么，自己的努力方向是什么，通过自我寻问而最终确立以企业利益为重的信念。因为我们从来到企业的第一天开始，就己经把自己的利益追求和企业的发展目标归结到了一起，我们必须把所做的工作当做自己的事业追求来做，通过完成工作来实现自己的个人价值追求。有了这种意识理念，在工作中就会不遗余力的执行工作程序，不断加强学习，自觉的落实各项规章制度。 从才的方面又或是说从提高个人能力的方面来说，在现有工作的基础上，可以通过对行业调查研究、现行工作程序、未来发展预期进行对照分析，看一看自己的工作能力与企业现行和未来发展需求差距，确立学习目标与自己的努力进取方向，而有目标的加强学习，并重视平时工作中的工作经验积累，增加对出现新问题的预见性，提高创新性解决突发情况和阶段性工作进程的处理能力。这样有意识的学习与积累知识，使自身能力在潜移默化中得到提升。 三、要正确看待德才兼备与职务升迁的关系。对于企业中的某一岗位来说，当我们通过加强学习和经历了长期的工作经验积累后，感觉具备了管控和把握能力，而有时又不能得到及时的升迁与上级的认可，这在企业中是比较普遍的现象。这一点也不难解释与理解，企业中某一岗位特别是主管岗位，对于人员的要求会因现有人员的情况而有变化，正如企业的选拔人才还有一个原则是优中选优，人们的能力由于追求侧重点不同就一定会有不同的结果，对于企业的发展来说因需求不同就要做出不同的选择，这就造成了对人员的对比选择，既然有选择，就一定会有落选。 德才兼备不一定非要当