2人事行政管理.doc

美星中坚置业 人事行政管理制度 2013-1 目 录 第一篇 组织管理架构 第二篇 管理职能职责 管理制度 1、人力资源编制管理制度 2、人才招聘录用管理办法 3、劳动合同管理办法 4、考勤制度 5、工作计划及目标管理办法 6、绩效考核管理制度 7、印章管理制度 8、会议管理制度 9、工作笔记制度 10、车辆使用管理制度 11、经济合同管理制度 12、办公用品及出入库管理制度（暂行） 第一篇 组织管理架构 详见组织构架图 第二篇 管理职能职责 详见岗位职能职责表 第三篇 管理制度 1、人力资源编制管理制度 第一章 总 则 第一条 为确保中坚置业发展需要，有效掌握和控制人力资源配置状况，特制订本制度。 第二条 公司人力资源规划编制的管理遵循“以岗定人、适当从紧、兼顾储备”的原则。 第三条 本制度适用于项目公司管理。 第四条 人力资源部为公司人力资源规划编制的归口管理部门。 第二章 申报与审批 第五条 公司实行人力资源规划编制定期申报和审批制度。 第六条 各单位须在组建成立后，及时设置本单位的组织管理架构，并进行岗位设置和人员编制设定。 第七条 新组建单位的组织管理架构设置、岗位设置及人员编制设置方案，应报送公司董事会，由其董事长批准实施。经批准实施的方案应报送公司人力资源部备案。 第八条 各部门须根据年度经营管理计划、人员流动及岗位职能变更等情况，制订年度人员编制、用人计划，并填报《人力资源编制与规划审批表》。 第九条 公司人力资源部须将审批后的年度人员编制及用人计划及时反馈给各部门，并负责监督各部门严格遵守执行。 第十条 公司人力资源部应根据各部门的年度人员编制及用人计划，在每年1月31日前编制出当年的人力资源编制汇总表，总经理审核后，报董事长审阅。 第十一条 各部门在审定的编制范围内招聘人员，具体按照公司《人才招聘录用管理办法》执行。 第三章 附 则 第十二条 本制度由公司人力资源部负责解释与修订。 第十三条 本制度自印发之日起施行。 附表： 1、人力资源编制与规划审批表 2、人才招聘录用管理办法 第一章 总 则 第一条 为规范中坚置业人才招聘与录用程序，特制订本办法。 第二条 公司招聘与录用遵循“任人唯贤、公开选聘、择优录用” 的原则。 第三条 本办法适用于公司项目公司执行。 第四条 人力资源部为公司人才招聘录用的归口管理部门。 第二章 人才招聘 第五条 各部门有人员需求时，须填报《人员需求审批表》，经业务分管领导确认，总经理或董事长审批后，由人力资源部负责组织对外招聘。 第六条 人力资源管理部门对外招聘，可通过人才信息库选择推荐或集中对外招聘两种途径进行。集中对外招聘须由公司人力资源部制订招聘计划，明确招聘的时间、渠道、任职资格、人数及成本预算等。一般情况下，公司招聘的技术类员工最低学历要求为大专，主管及以上职位最