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深化违章行为综合治理 扎实做好安全生产工作 第一氧化铝厂 耿春革 二〇一二年六月 深化违章行为综合治理 扎实做好安全生产工作 各位领导、同志们: 首先，我代表第一氧化铝厂全体2100余名员工，向到会的各位表示热烈的欢迎和衷心的感谢！敬请大家对我厂工作提出批评，进行指导！ 第一氧化铝厂由原老系统四个分厂整合而成，工厂整合后，生产工艺、机构及职工配置得到优化，大大有利于全面提升竞争力。但是大也有大的难处，突出表现在安全管理难度空前加大。一是生产环境基础差。设备老化欠修，现场的“五高”因素即高温高压高碱高尘高噪，时刻威胁着职工的身心健康。工厂整合后，生产工艺流程更加复杂，生产区域急剧扩大，现场改造施工项目多；二是人员管理难度大。职工队伍进一步壮大，整合初期理念制度也没有统一规范，管理变革导致部分职工思想情绪波动，部分职工安全素养不高，尤其是外委施工人员多，违章行为时常发生，给分厂安全生产带来很大的困难；三是中铝及分公司面临严酷的市场环境，还将持续渡难关、过寒冬。分厂降本增效压力巨大，都给安全环保生产带来更大的挑战。但是，我们变压力为动力，树立务实、勤奋、向上的管理理念，认真开展运营转型等各项工作，向安全要效益，打响了一场深化违章行为综合治理活动的立体攻坚战。 一、认真部署，建立深化违章行为综合治理保障机制。 十次事故九违章。去年年底分厂发生的2起轻伤事故，都是存在违章行为的责任事故，更让我们深感开展深化违章行为综合治理活动的必要和重要。分厂领导高度重视，认真部署。3月份，制定下发了《第一氧化铝厂深化违章行为综合治理工作措施》文件，从4月1日至12月底，在全分厂各工作场所范围内，以各单位组织开展深化集中治理违章行为的活动。分厂成立了以厂长为组长，其他处级干部为副组长，各科室、各车间负责人为成员的领导组，并制定了措施目标、各单位职责、工作步骤及工作要求等。领导带头，全员参与。班组每班查，车间科室每周查，每周五各单位填报违章行为综合治理报表，安全科每周五汇总并分析各单位的违章行为综合治理情况。每月分厂还对各单位违章查处治理工作进行总结、通报、曝光、绩效考核，形成了一整套深化违章行为综合治理的保障机制。 结合各种专项任务，深化违章行为综合治理活动。大力开展安全标准化达标创建工作，完成87个岗位的标准化验收，继续深化安全生产专项整治暨开展集中整治专项行动，“打非治违”活动和“查隐患、反事故”活动，规范HSE体系运行，从而把深化违章行为综合治理活动与其它工作有机结合，融为一体。 二、以人为本，提高深化违章行为综合治理安全素养 意识是反违章的指南，技能是防事故的保障，分厂通过多种形式，从意识和技能两个方面，进一步提高职工的安全素养。 学习提高素养。组织学习了有关文件精神，尤其组织班组职工学习了中铝近期3起工亡事故及其它血泪交织的事故案例，深刻反思事故教训，车间领导挂钩，将学习情况落实到了班组，一些班组还展开了讨论，互动交流，进一步提高了班组职工的安全素养。 教育培养素养。我们在坚持做好日常性教育培训的基础上，针对技改项目增多现状，重点对后50万吨转鼓改平盘等“四新”项目的安全专项教育，严格按照要求，制订了相关岗位安全规程和试车方案，在投用前，对相关人员进行了“四新”安全教育。 规程筑牢素养。开展了全员“学规程、背规程、用规程”活动。分厂组织所有管理人员进行地安规考试，所有车间组织岗位员工背诵安全规程，实现了人人过关。同时，组织安全管理人员考试，499名安全管理人员全部通过了安规考试。 活动给力素养。在6月份安全活动月期间，围绕全国“科学发展，安全发展”和中铝公司“：现场标准化、安全标准化”的活动主题。分厂积极宣传，制订下发活动方案，热火朝天地开展安全图片展、安全漫画展、安全演讲比赛、应急演练等11项活动，共有2100余名职工签名观看了安全宣传图片和漫画展评，展出职工漫画197幅，13名选手参加了演讲比赛，13个车间根据自身情况开展了应急演练，分厂组织了赤泥坝垮坝事故大型演练，切实把活动开展得有声有色，进一步丰富了职工反违章、防事故、保安全的意识和技能。 文化升级素养。分厂培育“以人为本、关爱员工、消除隐患、创造价值”的安全文化理念，制作了宣传桌牌77个，摆在各级领导桌面上。同时，加强安全生产形势的宣传报道力度，为安全生产大造声势，使安全文化理念深入人心。 三、规范管理，完善深化违章行为综合治理制度建设。 制度是安全的屏障，是深化违章行为综合治理的坚强支撑。我们将深化违章行为综合治理融入到各项制度之中。分厂整合初期，各项制度没有统一规范，分厂在这方面做了大量工作。去年了整理《安全生产标准化管理制度汇编》，汇编职业健康安全生产32项制度，今年又制定下发了《第一氧化铝厂深化违章行为