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清远四成求职者：领完年终奖换东家 3月12日讯（记者job.xshang.net）元宵节过后，职场人士基本回归岗位。有的人忙着尽早进入工作状态，有的人却蠢蠢欲动，“年终奖领了，开门红包拿了，此时不跳槽更待何时。”随着开年 后招聘高峰到来，不少员工表示想趁机换东家，找更满意的工作。据清远市鹏程万里人才市场业务运营中心数据显示，从春节过后的招聘会来看，40%求职者属于 年后“跳槽一族”。专业人士建议，职场人士应充分评估自身情况，做好职业规划再换新工作，切忌频繁跳槽。 　　“春心萌动”谋新工作 　　“因为工资太低、发展空间不大、工作压力太大、人际关系太复杂、想换个环境……”尽管跳槽的理由五花八门，但是谋得一份更高薪、更稳定的工作，几乎是所有“春心萌动”者的共识。 　　某公司外派员工小林在阳山工作3年，是大家公认的骨干员工。不过，早在年前小林就偷偷告诉相处很好的同事，他决定年后跳槽。“虽然收入不错，但短期内升职不太可能，加上家人都在广州，还是想回广州发展。” 　　去年底，小林开始找工，并且顺利与一家不错的公司达成了入职意向。不过，他的跳槽行动拖到了春节长假后。“因为公司过年前最后一两天才发年终奖。”拿到丰厚的年终奖后，新年上班第二个星期，小林向公司提出了辞职。 　　除了像小林这种为了个人发展空间及家人而选择年后跳槽的人外，在清远更多年轻人是为了“钱途”而选择跳槽。在某电子厂做工程师的小刘告诉记者， 他所在的部门早在过年前就有好几个同事辞职回老家了，年终奖都没有拿。“我们的年终奖只有半个月工资而且年后才发，一些外省的同事不想为了这点年终奖再回 来了，现在工作机会比较多，可以挑个工资更高环境更好的。” 　　据了解，清远本地跳槽人员多由中低端人员构成，例如普工、保安、技术人员、服务业人员、文职类、销售类等在年后跳槽现象比较明显。“特别是在原 单位工作不满一年的人员，因其稳定性不高，所以在年后选择跳槽的也比较多。”清远市鹏程万里人才市场业务运营中心的欧小姐说，据鹏程万里近两场招聘会中调 查得知，近40%的求职者是年后跳槽的。 　　开年后招聘多机会多 　　一年之计在于春，企业和个人都会对新一年有期待有计划，企业的计划所带来的是业务战略调整、组织结构的变化和人员的变动；而个人的计划自然是为自身的职业规划所考虑。因此，春节后带来了较为集中的离职、求职现象，也成了常态。 　　这一现象也得到欧小姐证实，“年后跳槽好像成了一个定律似的，大家都知道每年的春节后，都是企业的招聘旺季。企业春节后职位空缺多，如果求职者对自己原单位的福利或环境不满意的话会在春节后跳槽。”欧小姐说，年后的招聘高峰给这类“年后跳槽族”提供了不少机会。 　　前年大学毕业，拥有两年职场经验的何小姐，年后也陆续听到七八名同学朋友辞了职。已将跳槽付储行动的何小姐，前几天到人才市场寻求机会时，发现“新春伊始需要新人的单位很多，但跳槽找工的人也不少”。 　　春节后跳槽还被求职者看成一个较好的时机，何小姐认为春节后是一年中的第一次招聘高峰，机会较多。像小林这样的则坦言年后跳槽既不损失年终奖又能有更多岗位选择，还有的求职者认为，年初跳槽有利于融入新单位。 　　在一家合资公司从事人力资源工作7年的小茹表示，企业的人力资源规划一般以年算。一般年底是招聘淡季，年初是招聘旺季。除了跳槽者说的为了年终奖或是年终双薪，一年工作总结了，换工作也更容易交接。 　　建议 　　做好职业规划避免频繁跳槽 　　那么年后跳槽季，跃跃欲试的跳槽者如何把握机会，才能找到一份更适合自己的工作？ 　　清远市鹏程万里人才市场业务运营中心的欧小姐认为，跳槽者也要做好对新公司的分析工作，例如公司的发展前景、企业文化、个人在该公司担任的职务、薪酬福利等等。行业不同，职业不同，职种不同，对人才的需求和时间相差极大，适合自己的才是最好的。 　　因此，她建议跳槽者应从自身的职业方向和目标来综合考虑。能力准备、知识储备、资源关系的积累等。其次要考虑职位环境，职位发展空间、行业发展 前景、就业环境、公司发展前景、企业文化、同事关系、工作氛围等。另外，还应留意待遇水平与其他企业的相应职位的差别。最后对于生活压力，父母、爱人、朋 友关系等也要衡量。 　　欧小姐提醒跳槽者，首先不盲目跳槽，不要单纯为追求高薪、为摆脱工作困境而跳槽，要有助于自身职业发展；建议跳槽者从认识自己、认识社会、确立自己的定位，从寻找自己未来几十年的职业方向出发，遵循内心的真实想法和追求。 　　其次，不频繁跳槽，因为跳槽次数过多，会影响用人单位对其工作稳定性评估，用人单位多不愿意聘请换工作次数过多的职员。建议各跳槽者要做好适合 自己的职业发展，目前的就业形势比较严峻，离职前要仔细斟酌、慎重考虑，踏实做好当前的工作，它也许不是你的终身职业，但却是你未来得到发展的基础。 　　另外，要注意沟